15 अजीब नियम लक्ष्य कर्मचारियों का पालन करना है
अमेरिका में दो महान समकक्ष हैं। हवाई अड्डे और लक्ष्य। लक्ष्य पर जीवन की दुकान के सभी क्षेत्रों के लोग हैं, और कंपनी खुद को लक्जरी और वॉलमार्ट के बीच एक मध्यम आधार के रूप में एक महान नौकरी विपणन करती है। यह साफ और प्रस्तुत करने योग्य है, लेकिन सुलभ और सस्ती है। यह हर जगह है, और इसकी सर्वव्यापीता इसे अमेरिकी कॉर्पोरेट संस्कृति का अभिन्न अंग बनाती है। लगभग 350,000 कर्मचारियों को पछाड़ते हुए टारगेट एक बहुत बड़ी कंपनी है। जैसा कि निगमों के साथ विशिष्ट है, कर्मचारी संस्कृति दुकानों के बीच बहुत समान है। इसका मतलब है कि लॉस एंजिल्स में एक कर्मचारी को गैरी, इंडियाना में एक कर्मचारी के साथ बहुत सारे सामान्य अनुभव होंगे। क्योंकि बहुत से अलग-अलग प्रकार के लोग टारगेट पर आते हैं, कर्मचारियों को कंपनी के साथ अपने समय के बारे में कुछ जंगली कहानियाँ रखने की गारंटी दी जाती है। परिचित लाल शर्ट और खाकी के पीछे बहुत अधिक वजन है जिससे हम बहुत परिचित हैं। अधिकांश लक्षित ग्राहक जो नहीं देखते हैं, वह सावधानीपूर्वक नियोजन है जो उनके अनुभव को बनाने में जाता है, और यह खुदरा और कॉर्पोरेट स्तर पर कर्मचारियों को कैसे प्रभावित कर सकता है.
ये पर्दे के नियमों और रहस्यों के पीछे 15 हैं जो लक्ष्य टीम के सदस्यों को आकर्षित कर सकते हैं। जबकि हर किसी को मगरमच्छों और बेयोंसे से निपटने का मौका नहीं मिलेगा, इनमें से कुछ कर्मचारी अनुभवों के सरगम को चलाते हैं। कौन सा सबसे आश्चर्यचकित करने वाला है?
15 जबकि बेयॉन्से लक्ष्य पर कर्मचारियों को आश्चर्यचकित कर सकते हैं, जो लोग अपने पिक जोखिम को डिब्बाबंद कर रहे हैं
बेयोंसे, शांति हम सभी की तरह टारगेट पर है। जाहिर है, वह अक्सर ऐसा नहीं करती है क्योंकि हर बार वह ऐसा करती है, यह खबर पर समाप्त होता है। फिर भी, वह जानती है कि फ्लोरोसेंट ट्रैक लाइट्स के नीचे घूमना क्या पसंद है, उसके सिर को नीली गलियों में फेंकना और लिप बाम की एक टोकरी के माध्यम से अफवाह करना। कर्मचारियों को सेलिब्रिटी ग्राहकों के साथ कैसे पेश आना चाहिए?
विनम्रता से पपराज़ी से कहें कि वह बीआई के रास्ते से बाहर निकलें और बाहर रहें। सबसे महत्वपूर्ण: कोई फ़ोटो नहीं.
इसके बारे में भी मत सोचो। एक सेल्फी मत लो, इसे स्नैपचैट पर मत डालो, इसे ग्राम के लिए मत करो। Eons पहले, जब बेयॉन्से बर्गडॉर्फ गुडमैन में खरीदारी कर रहे थे, एक कर्मचारी ने एक तस्वीर खींची और इसे ट्विटर पर पोस्ट किया। बेयोंसे ने शिकायत की और कर्मचारी को निकाल दिया। हालांकि यह कठोर लगता है, गोपनीयता के लिए सम्मान मांगने के लिए बहुत ज्यादा नहीं है.
14 कुछ लक्षित प्रबंधकों ने कर्मचारियों को घड़ी में 5 मिनट जल्दी करने के लिए कहा, और समय पर देर से दिखाई देना देर हो रही है
जाहिर है, कुछ कर्मचारियों को अपनी नौकरी से नफरत है, इसलिए उन्होंने इसके लिए एक वेबसाइट बनाई। उन्होंने URL, होस्टिंग, सभी के लिए भुगतान किया। कर्मचारियों की सबसे आम शिकायतों में से एक "5-मिनट नियम" का प्रवर्तन है, जिसके द्वारा 5 मिनट से अधिक देर से लिखना-लिखना बनता है। कुछ स्थानों पर कर्मचारियों को अपने शुरुआती समय में अपने स्टेशनों पर रहने के लिए कहने के लिए पर्याप्त सख्त हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को समय पर शुरू करने के लिए जल्दी काम करना चाहिए।.
इसका मतलब है कि अगर आपको 8:00 बजे कैश रजिस्टर में होना है, तो आपको देर से चिह्नित किया जाएगा यदि आप अपनी पारी में 8:02 बजे घड़ी करते हैं, और यह कोचिंग और समाप्ति के लिए आधार हो सकता है.
इस तरह की बड़ी कंपनियां एक सावधानीपूर्वक शेड्यूल पर काम करती हैं, जहां इस तरह का समय स्वचालित है और यहां तक कि एक छोटा विचलन भी सिस्टम को ऑफसेट कर सकता है। उस लाल शर्ट को पहनना बहुत जिम्मेदारी के साथ आता है.
13 लक्षित कर्मचारी तूफान इरमा के बाद पानी, एसी, या बिजली के बावजूद काम करना था
जब तूफान इरमा ने 2017 की गर्मियों में अमेरिका के माध्यम से उड़ाया, तो इससे 65 अरब डॉलर का नुकसान हुआ और 134 मौतें हुईं। एक कर्मचारी को यह पता चला कि इरमा के बाद, कोई बिजली या एयर कंडीशनिंग नहीं होने के बावजूद, तत्काल बाद में उनका स्थान खुल गया.
रजिस्टरों और कुछ रोशनी को बिजली देने के लिए जनरेटर का उपयोग किया गया था, और अधिकांश ग्राहक अपने घरों को नुकसान की मरम्मत के लिए चीजें खरीद रहे थे.
उह, यिक। बहुत से लोग वफ़ल हाउस इंडेक्स से परिचित हो सकते हैं, वेफ़ा हाउस हाउस बंद हैं या नहीं यह देखकर प्रभावित क्षेत्रों में आपातकाल की स्थिति का निर्धारण करने के लिए फेमा द्वारा उपयोग किए जाने वाले नुकसान के आकलन की एक अनौपचारिक प्रणाली। एक साक्षात्कार के अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल, "यदि आप वहाँ पहुँचते हैं और वफ़ल हाउस बंद हो जाता है, तो यह वास्तव में बुरा है। जब आप काम पर जाते हैं।" जाहिर है, लक्ष्य को एक ही मानक पर रखा जा सकता है।.
12 प्रबंधक अपने ब्रेक्स को "मीटिंग" कहते हैं और नियमित कर्मचारी नहीं होने पर भुगतान करते हैं
जबकि निचले स्तर और मौसमी कर्मचारियों को देर से आने के लिए समाप्त किया जा सकता है, जो भी देर का साधन, प्रबंधन और ऊपरी स्तर के कर्मचारियों को पेरोल प्रणाली तक पहुंच होती है, उनके ब्रेक के दौरान नीचे नहीं देखने के द्वारा अक्सर समय की चोरी का आरोप लगाया जाता है। ज्यादातर कार्यस्थल जो प्रति घंटा भुगतान करते हैं, कर्मचारियों को भोजन अवकाश के दौरान बाहर घूमने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें काम नहीं करने वाले समय के लिए मुआवजा दिया जाए। एक तरह से प्रबंधकों के आसपास काम कर सकते हैं यह उनके लंच ब्रेक को बैठकों के रूप में लेबल करके है.
हालांकि बेईमान, यह उन जगहों पर काम कर सकता है जहां ऊपरी प्रबंधन जिग पर है.
पेरोल प्रणाली का दुरुपयोग करना अनैतिक है, लेकिन कई कार्यस्थलों में यह एक आम बात है। चलो बस आशा करते हैं कि अपराधियों को समय की चोरी के लिए शर्म की बात नहीं करनी पड़ेगी.
11 कर्मचारी स्टोर को बहुत साफ दिखने के लिए अनावश्यक कार्य और फटकार लगा रहे हैं
उम्रदराज कहावत "अगर आपके पास दुबले होने का समय है, तो आपके पास सफाई का समय है," ट्रिगर चेतावनी के साथ आना चाहिए। अध्यापकों की इसी नस में छात्रों को बेकार व्यस्त काम न करने की सलाह दी जाती है ताकि वे अपने कब्जे में रख सकें, कई कंपनियां अपने पैरों पर रखने के लिए कर्मचारियों को बेकार या निरर्थक कार्यों में उलझा कर मुनाफे से बचने की कोशिश करती हैं। कुछ लक्षित कर्मचारियों के लिए, अनावश्यक कार्य दिए जाने से उन्हें वह काम करने से रोकता है जिसे महत्वपूर्ण माना जा सकता है, जैसे स्टोर को साफ रखना। इस कर्मचारी के लिए, ऐसा लगता है कि वे एक प्रबंधक के साथ संघर्ष कर रहे हैं, जिसके पास मुद्दे हैं, लेखन है,
"लेकिन नहीं। मैं फर्श से दूर shoeboxes से टिशू पेपर लेने के लिए चिल्लाया। मुझे यह सुनिश्चित करने के लिए फटकार लगाई गई कि वास्तव में यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कहाँ हैं? "
कर्मचारी ने यह भी कहा कि वह एक नई नौकरी की तलाश में है.
10 अंशकालिक और मौसमी कर्मचारी अंतिम संस्कार के लिए समय नहीं मिलता है
अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों के लिए, शोक के लिए समय बंद है, लेकिन एक सपना है। जब आपके अधिकांश कर्मचारियों में अंशकालिक कार्यकर्ता होते हैं, तो यह बहुत ही डरावना होता है कि शोक करने के लिए समय लेने का "लाभ" सभी के लिए होना चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं है.
ग्लासडोर पर कई समीक्षक, काम की समीक्षा करने और वेतन की जानकारी का खुलासा करने के लिए श्रमिकों द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली एक वेबसाइट, अंशकालिक कर्मचारियों की एक-स्टार समीक्षाओं के साथ फट रही है, शिकायत करते हुए कि उन्हें शोक का समय नहीं दिया गया था.
पूर्णकालिक कर्मचारी, हालांकि, 3 भुगतान किए गए दिनों के हकदार हैं। मृतक के साथ उनके संबंधों के आधार पर पूर्ण-कालिक कर्मचारियों के लिए भी बर्ताव किया जाता है, जिसमें एक समीक्षक यह कहता है कि वे "परिवार के सदस्यों के लिए 3 दिन, करीबी दोस्तों के लिए 1 दिन, और दूर के रिश्तेदारों को देते हैं।" अपनी गर्मियों की नौकरी खोजें, बस अपने परिवार को किसी भी आश्चर्य से बचने के लिए पता करने के लिए सुनिश्चित करें.
9 लक्ष्य के मालिक और एक फोरेंसिक लैब संचालित करता है जो स्केच कर्मचारियों की जांच कर सकता है
जैसा कि यह अजीब लग सकता है, टारगेट अपने स्वयं के फोरेंसिक लैब का मालिक है और संचालित करता है, उसी निकाय द्वारा मान्यता प्राप्त है जो अमेरिकी अपराध प्रयोगशालाओं के बहुमत को प्रमाणित करता है। एक रिपोर्ट के अनुसार, वे अपने सीएसआई क्रिमिनल माइंड्स लॉ एंड ऑर्डर फंतासी में अतिरिक्त कानून लागू करने के लिए इन प्रयोगशालाओं का उपयोग कर सकते हैं, वहीं टारगेट अपनी लैब का इस्तेमाल कॉर्पोरेट चोरी और ऑनलाइन धोखाधड़ी की जांच करने के लिए भी करते हैं, एक रिपोर्ट के अनुसार अटलांटिक.
इसका मतलब यह हो सकता है कि "नेटवर्क गतिविधि का विश्लेषण यह पता लगाने के लिए कि कौन सा कर्मचारी ब्लैक मार्केट पर बेचने के लिए संवेदनशील डेटा को छोड़ रहा है।"
वह पूरी तरह से पागल है। लेकिन वे खुद की लैब खोलकर क्या हासिल कर सकते हैं? कानून प्रवर्तन की तुलना में तेजी से परिणाम वादा कर सकते हैं - और क्योंकि यह निजीकरण है, परिणाम वास्तव में बेहतर हो सकते हैं। यह कहते हुए कि, आंतरिक मुद्दों की जांच करते समय, टारगेट क्राइम लैब आम तौर पर कानून प्रवर्तन के साथ सहयोग करेंगे। शायद ये लोग शर्म के प्रसिद्ध चलने के पीछे वाले हैं.
8 खाद्य कर्मचारी हमेशा भोजन पर अपनी छूट का उपयोग करने की अनुमति नहीं देते थे यदि वे भोजन टिकटों पर हों
खाद्य टिकटों में शामिल सभी लोगों के लिए एक दुखद स्थिति है, लेकिन यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं कि लोग खुद को और अपने परिवार को ठीक से खिलाने में सक्षम हों। पूरक पोषण सहायता कार्यक्रम के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, लोगों को सरकार द्वारा अपनी आय का आकलन किया जाता है.
कई लक्षित कर्मचारियों के लिए, न्यूनतम मजदूरी शिफ्ट के काम के परिणामस्वरूप खाद्य टिकटें एक दैनिक वास्तविकता हैं जो स्थिर आय की गारंटी नहीं दे सकती हैं.
2012 तक, कर्मचारी भोजन के टिकटों पर अपनी छूट का उपयोग करने में सक्षम नहीं थे, लेकिन इस विवाद के कारण नीति को बदल दिया गया था। हालांकि, कर्मचारी अब नियमित रूप से डेबिट या क्रेडिट कार्ड पर अपनी छूट का उपयोग करने में सक्षम नहीं हैं और किसी भी प्रकार की छूट प्राप्त करने के लिए एक लक्षित क्रेडिट कार्ड धारण करना चाहिए। कर्मचारियों को अपने लाभों तक पहुंचने के लिए क्रेडिट कार्ड खाता खोलने के लिए कहना? स्केच, अगर आप मुझसे पूछें.
7 कैशियर गति के लिए एक पत्र ग्रेड दिए गए हैं
अपने ABCs को भूल जाओ। लक्ष्य का अक्षर ग्रेड सिस्टम G और R के बारे में है। यदि आपने कभी अपने कैशियर को लक्ष्य पर ध्यान दिया हो तो एक विशाल मुस्कान को बनाए रखते हुए अपनी वस्तुओं को जितनी जल्दी संभव हो सके उतनी तेजी से भरने की कोशिश करें, ऐसा इसलिए है क्योंकि उनका कंप्यूटर उनकी लेनदेन की गति का समय तय कर रहा है.
स्टारबक्स और मैकडॉनल्ड्स समय लेनदेन को कैसे चलाते हैं, इसके समान ही टारगेट में छोटे पैमाने पर होता है.
व्यापार अंदरूनी सूत्र लक्ष्य कर्मचारी, टॉम ग्रेननेल द्वारा किए गए एक वायरल ब्लॉग पोस्ट की जांच की, जिसने अपने पहले दिन को कैशियर के रूप में काम करने के बारे में लिखा था। पोस्ट इतनी लोकप्रिय हो गई कि उसने वास्तव में टारगेट कर्मचारियों के लिए एक सामुदायिक साइट शुरू कर दी। तो अक्षरों का क्या मतलब है? जी हरा है, जो अच्छा है। लाल का मतलब धीमा होता है (लेकिन संक्षिप्त में रखते हुए, हम इसकी कल्पना क्यों नहीं करते हैं कि इसका अर्थ 'आराम' है)। बिज़नेस इनसाइडर बताते हैं कि बहुत सारे रुपये बहुत ज्यादा डिमर्लाइजिंग हो सकते हैं, भले ही यह धीरे-धीरे आगे बढ़ने के लिए ग्राहक की गलती हो.
6 लक्ष्य के कार्यालय दो लोगों को एक नौकरी और कुछ भी नहीं दिया जाता है
लक्ष्य की कॉर्पोरेट कार्य संस्कृति बिल्कुल आकर्षक है। अमेरिकी मिडवेस्ट के दिल मिनेसोटा से बाहर काम करना, किसी को जानने या किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में होना आम है जो टारगेट के कॉर्पोरेट कार्यालयों के लिए काम करता है। ज्यादातर लोग जो वहां काम करते हैं वे पर्यावरण को बहुत पसंद करते हैं - कर्मचारी के रहस्य के लिए यह कैसा है?
हालाँकि, क्योंकि वर्क कल्चर में बहुत आराम है, कंपनी आम तौर पर कर्मचारियों को यह मानकर चलती है कि वे केवल 50% उत्पादकता पर काम करेंगे.
द्वारा प्रकाशित एक लेख में Gawker, एक कर्मचारी ने लिखा, "संक्षेप में, उनके पास 2 लोग एक काम कर रहे हैं जो 1 व्यक्ति किसी अन्य कंपनी में कर सकता है क्योंकि बाकी समय आप बैठकों में हैं।"
कंपनी कर्मचारी गतिविधियों और समाजीकरण पर बहुत जोर देती है, जिसे उद्धृत कर्मचारी कहता है कि मूल रूप से काम नहीं करने का सिर्फ एक बहाना है। कुछ लोगों के लिए, यह शायद महान है, लेकिन यदि आप उस तरह के व्यक्ति हैं जो काम पाने के लिए प्यार करता है, तो यह एक बुरा सपना हो सकता है। कम से कम यह अमेज़न नहीं है.
5 कॉर्पोरेट लक्षित कर्मचारी अपने कौशल के लिए प्रचारित नहीं हैं, लेकिन वे सामाजिक रूप से कितने अच्छे हैं
50% उत्पादकता पर कॉर्पोरेट कर्मचारियों के स्टाफिंग के रूप में एक ही नस में, कॉर्पोरेट कार्य संस्कृति के आलोचकों का कहना है कि कंपनी वास्तव में कैरियर की उन्नति के लिए सामाजिककरण पर बहुत अधिक जोर देती है।.
कर्मचारी ने उद्धृत किया Gawker कहा हुआ,
“लक्ष्य संस्कृति बहुत निष्क्रिय आक्रामक है। वे उम्मीद करते हैं कि आप उनके अनुरूप होंगे, 'लक्षित' […] वास्तव में अपना काम करना चाहते हैं, सवाल पूछना और पीछे धकेलना सभी को बुरी चीजों के रूप में देखा जाता है। ”
संक्षेप में, प्रचार करने की तेज़ विधि लोकप्रिय हो रही है। यह बहुत हाई स्कूल है। एक ही लेख में बताया गया है कि बाहरी लोगों के लिए कॉर्पोरेट कार्यालयों में अपना ठिकाना ढूंढना कितना मुश्किल है, खासकर जब वे शहर से बाहर आते हैं। आराम करने वाली संस्कृति के लिए उपयोग नहीं किया जा रहा है जो सामाजिकता और नेटवर्किंग पर जोर देता है, अधिकांश अन्य कॉर्पोरेट वातावरणों से एक निराला समायोजन हो सकता है, जो लक्ष्य को इतना दिलचस्प बनाता है.
4 कनाडाई टार्गेट एम्प्लॉइज ने एक ही समय में अपने सभी सैनिकों को खो दिया फिर लक्ष्य देश छोड़कर भाग गया
कैनेडियन 2013 से 2015 तक देश में एक संक्षिप्त अतिथि उपस्थिति बनाते हुए टारगेट को याद रख सकते हैं। जबकि कैनेडियन देश में आने के लिए टारगेट के लिए उत्साहित थे, क्योंकि कई लोग अमेरिका जाते समय स्टोर से परिचित हो गए थे और वॉलमार्ट के विकल्प की उम्मीद कर रहे थे। कंपनी ने छप के रूप में बड़ा नहीं किया था क्योंकि वे आशा व्यक्त की थी.
सीबीसी द्वारा प्रकाशित एक लेख में, यह विस्तृत है कि कैसे कंपनी तीन महीने के भीतर पूरी तरह से बंद करने के लिए पागल योजनाओं को निष्पादित करने की कोशिश कर रही थी। 17,600 कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी.
जब खबर टूटी, तो कई ग्राहकों को कर्मचारियों से पहले बंद होने के बारे में पता चला। "खबर आने के आधे घंटे के भीतर, हमारे पास ग्राहक आने वाले थे, 'जब यह सब चल रहा हो, तब बिक्री शुरू होती है?" जैसे, वाह, हमें अभी आधे घंटे पहले पता चला कि हम अपनी नौकरी खो रहे हैं, ”एक कर्मचारी ने सीबीसी द्वारा साक्षात्कार में बताया। क्या बुरा सपना है।.
3 टारगेट इंस्टीट्यूट कर्मचारियों के लिए एक शर्मनाक प्रक्रिया है, जिसमें कर्मचारियों को शामिल करने के लिए चोरी करने का आरोप लगाया गया है
यह शायद पूरे ग्रह पर सबसे शर्मनाक बात है। चोरी के संदेह में कर्मचारियों के लिए, कंपनी नीति संस्थान पूरे स्टोर के सामने अक्सर शर्मनाक तरीके से शर्म की सैर करता है.
बिज़नेस इनसाइडर के अनुसार, जिसने अभ्यास से परिचित छह कर्मचारियों का साक्षात्कार किया, यह अधिनियम कर्मचारियों को चोरी से हतोत्साहित करने के लिए है.
जांच में एक कर्मचारी का साक्षात्कार शर्म की बात है, स्टोर के माध्यम से परेड किया गया था, और पुलिस द्वारा गिरफ्तार किया गया था जिसने उसे सामने की खिड़की के खिलाफ पटक दिया था। नैतिक रूप से संदिग्ध होने के अलावा, उन्होंने गलत कर्मचारी को भी पकड़ लिया। एक और कर्मचारी अपने ब्रेक के दौरान बाहर नहीं निकलने के बाद "समय की चोरी" के लिए शर्म की बात के अधीन था, "कॉर्पोरेट कार्यालय के लिए काम करने के अपने सपने चकनाचूर कर रहा है।" हालांकि यह निश्चित रूप से आपके कार्यस्थल से चोरी करने की सलाह नहीं दी जाती है, यह बहुत पागल है कि इस अभ्यास की भी अनुमति है.
2 लक्षित कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के निर्देश दिए गए हैं कि नए माताओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए गोपनीयता है
कंपनी के सकारात्मक विचारों को बढ़ाने के लिए एक प्रचार स्टंट हो सकता है, जिसके माध्यम से एक लीक कर्मचारी पुस्तिका दैनिक डाक पता चला कि कर्मचारियों को नई माताओं का समर्थन करना चाहिए जिन्हें अपने बच्चों को खिलाने की आवश्यकता है.
कर्मचारियों को निर्देश दिया जाता है कि वे नई माताओं को अपने बच्चों को फिटिंग रूम के केबिन के अंदर खिलाने की अनुमति दें, भले ही कोई लाइन हो, और अन्यथा स्टोर में माताओं को खिलाने के लिए नहीं जाना चाहिए।.
नई माताओं के लिए, अपने युवा बच्चों को खिलाने के लिए समय और स्थान ढूंढना एक मुश्किल काम हो सकता है। यह निश्चित रूप से माताओं के लिए लक्ष्य पर खुद को खोजने के लिए असामान्य नहीं है, इसलिए, यह वास्तव में एक आगे की सोच वाली नीति है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, बोतल से दूध पिलाने के लिए प्राकृतिक भोजन बेहतर है। जैसा कि यह अधिक स्वीकार किया जाता है, कई राज्य अपने कानूनों को सार्वजनिक रूप से प्रैक्टिस की अनुमति देने के लिए बदल रहे हैं, जैसे टारगेट निम्नलिखित सूट जैसी कंपनियां.
1 कर्मचारियों के पास खुद का लिंगो है और यह बहुत ही शानदार है
लक्ष्य और स्टारबक्स मूंगफली का मक्खन और अचार की तरह एक साथ चलते हैं - एक अमेरिकी क्लासिक। अमेरिका के व्यापक मध्यम वर्ग के लिए दो कंपनियों की व्यापक अपील के अलावा, और कई खुदरा स्थान साझा करने के अलावा, इन कंपनियों के पास कुछ और है। कर्मचारी शब्दजाल जो बाहरी लोगों के लिए अविश्वसनीय रूप से भ्रामक है.
TheBreakRoom पर एक लेखक द्वारा संकलित एक बहुत ही व्यापक शब्दकोष के अनुसार, टारगेट टॉक जिमों से लेकर जटिल रूपकों तक है.
हार्डलाइन में अपनी अधिकांश शिफ्टिंग? यह "स्टोर का 55% हिस्सा है जहां कपड़ों के अलावा माल बेचा जाता है।" रेसट्रैक के आसपास चल रहा है? यह स्टोर की परिधि के आसपास मुख्य गलियारा है। एक जगह? स्टोर के सामने के पास सस्ता सामान। कई कंपनियों की तरह, लक्ष्य अपने ग्राहकों को "मेहमान" के रूप में संदर्भित करता है। क्यूं कर? क्योंकि टारगेट घर में आपका स्वागत करने जैसा है। प्यारा.
सन्दर्भ: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com
