13 कानून जो अमेरिका में पुरुषों से महिलाओं को अलग करते हैं

हम सभी जानते हैं कि कभी-कभी एक महिला होना मुश्किल हो सकता है। हम भौतिक वस्तुकरण के अधीन हैं, विपरीत लिंग से उत्पीड़न और एक दैनिक आधार पर मीडिया के माध्यम से जारी अवास्तविक शरीर की अपेक्षाओं से भरा हुआ है। और इससे आगे, यह वास्तव में कभी-कभी असुविधाजनक हो सकता है, बहुत लंबी (बाथरूम की लाइनें, किसी को भी?)। लेकिन सभी गंभीरता में, अगर आपको लगता है कि महिलाएं इस समाज में पुरुषों के बराबर हैं, तो फिर से सोचें.

हां, हम एक लंबा सफर तय कर चुके हैं, लेकिन अभी भी हमें एक लंबा रास्ता तय करना है। हमारे द्वारा अपने शरीर के संबंध में उपलब्ध विकल्पों में से, पुरुषों की तुलना में हम जो भी मजदूरी कमाते हैं, उन मुद्दों की अधिकता है, जो अभी भी समानता प्राप्त करने के लिए हमें अपनी लड़ाई में प्लेग करते हैं। समानता के सपने को हकीकत में बदलने के लिए हम क्या कर सकते हैं? यह जागरूकता के साथ शुरू होता है और शिक्षित होने और इन मुद्दों के बारे में जानकारी देता है। और, जैसा कि हम सभी जानते हैं, हम महिलाएं एक बिल्ली के झुंड हो सकते हैं, एक-दूसरे के खिलाफ़ महसूस कर सकते हैं, कभी-कभी एक-दूसरे को नीचे भी ला सकते हैं। खैर, हमें एक-दूसरे को ऊपर उठाने में मदद करनी होगी, और पूरे दिल से एक-दूसरे का समर्थन करना चाहिए, क्योंकि हम सभी एक साथ हैं। मुझे एक महिला राष्ट्रपति चाहिए, पहले से ही! मेरे साथ कौन है? इस बीच, आइए अमेरिका में पुरुषों से अलग किए गए 13 तरीकों पर एक नज़र डालें, जिसमें बहुत ही कानून शामिल हैं जो इन दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकताओं की रक्षा करते हैं.

13 हम समान चीजों के लिए पुरुषों की तुलना में अधिक भुगतान करते हैं

साथियों ये रहा आपके लिए। यह वस्तुतः एक योनि होने के लिए अधिक खर्च करता है! वास्तव में, Consumerist.com के अनुसार, महिलाएं जीवनभर के उत्पादों के लिए हजारों समान उत्पादों का भुगतान करेंगी। सीबीएस न्यूज के अनुसार, ऐसे कानून हैं जो न्यूयॉर्क, मियामी-डेड काउंटी और कैलिफोर्निया में सेवाओं के लिए लिंग भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, लेकिन दुर्भाग्य से माल के मूल्य निर्धारण को नियंत्रित करने के लिए ऐसा कोई संघीय कानून मौजूद नहीं है। इसे स्थायी रूप से "गुलाबी कर" के रूप में जाना जाता है जिसमें एक ही उत्पाद के महिला संस्करणों की लागत पुरुषों की तुलना में अधिक है। इसलिए, रेजर जैसे स्वच्छता उत्पादों से लेकर खिलौने और कपड़ों तक, महिला संस्करणों में अक्सर $ 1 से $ 2 तक का खर्च आएगा! Consumerreports.org बताता है कि गुलाबी कर निरसन अधिनियम की शुरुआत के साथ, लैंगिक मूल्य निर्धारण भेदभाव को रोकने के प्रयास चल रहे हैं। हम महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम भुगतान करने के लिए पर्याप्त है, जैसे कि हमारे मासिक आगंतुक। गंभीरता से, हमें पहले ही एक विराम दें!

12 बहुत वास्तविक लिंग वेतन गैप

अगर हमारे शरीर पर नियंत्रण खोना पर्याप्त चिंताजनक नहीं था, तो महिलाओं को दुर्भाग्य से सचमुच कार्यबल में काफी कम मूल्य दिया जाता है। जरा इस तस्वीर को देखिए। डॉलर आंशिक रूप से इस लिंग वेतन अंतर को दर्शाता है। राष्ट्रीय औसत के अनुसार, महिलाओं को हर डॉलर पुरुषों को केवल 76 सेंट के लिए मिलता है। इस तर्क में कुछ असमानता इस तथ्य के कारण मौजूद है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कार्यकारी भूमिकाएं और सत्ता की स्थिति रखती हैं, इस प्रकार कम कमाई होती है। खैर, यह भी अच्छा नहीं है! (और, हम बाद में मिलेंगे)। दूसरों का कहना है, मातृत्व अवकाश को दोष देना है, क्योंकि कुछ महिलाएं अपने करियर को कम कर देती हैं और इसके साथ ही जब वे मातृत्व के लिए कार्यबल छोड़ती हैं तो उनकी धन की कमाई संभावित होती है। 1963 में, समान वेतन अधिनियम ने लैंगिक वेतन भेदभाव को समाप्त कर दिया। लेकिन जाहिर है, लिंग वेतन अंतर अभी भी मौजूद है। पेसेकेल ने इसे सबसे अच्छा कहा, "कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे काटते हैं, एक लिंग वेतन अंतर है; पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक बनाते हैं।"

इस देश में 11 पुरुष हमारे शरीर पर अधिकार रखते हैं

यह चित्र मुझे गीत में भावुक रूप से तोड़ना चाहता है, "मेरा शरीर युद्ध का मैदान नहीं है!" 1973 में, महिलाओं ने महिलाओं के अधिकारों के लिए सबसे बड़ी सफलताओं में से एक बनाया। मामले में, रो बनाम वेड, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया कि गर्भपात गर्भावस्था के पहले सेमेस्टर में वैध होगा। बेशक, प्रो-लाइफ़ बनाम प्रो पसंद अमेरिका के सामने कभी भी सबसे बड़े विवादों में से एक रहा है, इतना है कि ऐसा लगता है कि हम महिलाओं और हमारे शरीर का भाग्य कई बार युद्ध के मैदान के समान हो सकता है। अपने राजनीतिक एजेंडे के हिस्से के रूप में, राष्ट्रपति ट्रम्प इस फैसले को पलट सकते हैं, जिससे गर्भपात एक बार फिर वैध नहीं हो जाएगा। इसका मतलब है कि हमारे शरीर पर निर्णय और हम एक बच्चे को रखने या गर्भपात करने से कैसे निपटते हैं, एक बार फिर से हमसे दूर किया जा सकता है। क्या तुम कल्पना कर सकती हो?

10 राजनीतिक प्रतिनिधित्व का अभाव

इस तस्वीर के साथ क्या गलत है? क्या आपको इसमें एक भी महिला दिखाई देती है? नहीं। दुर्भाग्य से, राजनीति में महिला प्रतिनिधित्व का घोर अभाव है। और इससे क्या होता है? खैर, सभी निर्णय लेने वाले पुरुषों का एक समूह, जिनमें से बहुत से महिलाओं को प्रभावित कर सकते हैं। NPR.org के अनुसार, कांग्रेस के 19% में महिला सदस्य हैं, और 25% से कम महिलाएँ राज्य विधानसभाएँ बनाती हैं। विभिन्न तर्क हैं कि हम इस भारी असमानता की व्याख्या करने की ओर देख सकते हैं-इन सीटों पर पुरुषों की संख्या में कमी के कारण, या क्योंकि महिलाएं पहले परिवारों को शुरू करती हैं और राजनीतिक आकांक्षाओं को बैक-बर्नर पर रखती हैं। हां, महिलाओं ने लगभग 100 वर्षों से वोट का अधिकार रखा है, लेकिन हमारे पास स्पष्ट रूप से एक लंबा रास्ता तय करना है और यह सुनिश्चित करने के लिए बाधाओं को दूर करना है कि हम राजनीति में अधिक समान रूप से प्रतिनिधित्व करते हैं।.

9 ट्रम्प सस्ती देखभाल अधिनियम को निरस्त करना चाहता है

पूर्व राष्ट्रपति ओबामा ने सस्ती देखभाल अधिनियम पारित किया, जिसे 2010 में ओबामाकेरे भी कहा जाता है, जिससे सभी अमेरिकी नागरिकों को 20 मिलियन अमेरिकी सुनिश्चित करने के लिए सस्ती, स्थिर और विश्वसनीय स्वास्थ्य सेवा उपलब्ध हो सके। खैर, हमारे प्रिय नए राष्ट्रपति ट्रम्प बेशक इस अधिनियम को रद्द करना चाहते हैं जो पूरे देश में महिलाओं के स्वास्थ्य और आजीविका को बहुत प्रभावित करेगा। KFF.org के अनुसार, उनके प्रावधान निवारक देखभाल को प्रभावित करेंगे, जिसका अर्थ है कि महिलाओं को अब कैंसर स्क्रीनिंग और अच्छी तरह से महिला के दौरे के लिए कवर नहीं किया जा सकता है। उनके प्रावधानों के तहत, अधिकांश योजनाएं अब जन्म नियंत्रण को कवर नहीं कर सकती हैं और गर्भवती और प्रसवोत्तर महिलाओं की देखभाल के लिए लाभ कमजोर हो जाएंगे। #Protectourcare के साथ अधिनियम को निरस्त करने के लिए राजनीतिक प्रयास किए जा रहे हैं। मुझे वास्तव में उम्मीद है कि यह अधिनियम जीवित है क्योंकि मैं इसके बिना महिलाओं के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए डरता हूं। अब हैशटैग, #protectourcare को शेयर करें!

8 हमले और घरेलू हिंसा के खिलाफ महिलाओं की सुरक्षा के लिए कानून का अभाव

ये दो वाक्य मुझे झकझोर देते हैं और मेरा खून ठंडा हो जाता है। आँकड़े वास्तव में भयावह हैं। Ncadv.org बताता है कि 7 में से 1 महिला अपने जीवनकाल में यौन उत्पीड़न का अनुभव करेगी और 4 में से 1 महिला घरेलू शोषण से गुज़रेगी। महिला अधिनियम के खिलाफ 1994 की हिंसा ने उन संगठनों और कार्यक्रमों को अनुदान प्रदान किया जो महिला घरेलू शोषण और यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए काम करते हैं और पीड़ितों के लिए सुरक्षा और सेवाएं प्रदान करते हैं। स्लेट डॉट कॉम महिलाओं के लिए ये कार्यक्रम कितना महत्वपूर्ण है, यह उनके जीवन के पुनर्निर्माण के लिए आवश्यक समर्थन प्रदान करता है। राष्ट्रपति ट्रम्प के राजनीतिक एजेंडे में इन अनुदानों में भारी कटौती करना, महिलाओं के लिए उपलब्ध इन सेवाओं और सुरक्षा को बहुत खतरा देना शामिल है। मैं इन कटौती को बनाने के लिए ट्रम्प के तर्क को समझने की कोशिश कर रहा हूं, क्योंकि उनके प्रावधान अनावश्यक रूप से क्रूर लगते हैं, यौन और घरेलू अपराधों की महिला पीड़ितों को बहुत कम और अवमूल्यन करते हैं। मुझे उम्मीद है कि वह उचित नेतृत्व विकल्प बनाने के लिए और अमेरिका में महिलाओं की जरूरतों का सही प्रतिनिधित्व करने के लिए.

7 नस्लीय भेदभाव रंग की महिलाओं के लिए अभी भी एक बड़ी समस्या है

अगर आपको लगता है कि यह काफी बुरा था कि महिलाएं एक ही काम के लिए पुरुषों की तुलना में औसतन लगभग 20% कम कमाती हैं, तो यह खराब हो जाता है, और, दुर्भाग्य से, यह पहले से ही हाशिए पर रहे अल्पसंख्यक और रंग की महिलाएं हैं जो इसका खामियाजा महसूस करती हैं। क्या यह तस्वीर आपको नाराज नहीं करती है? इस तस्वीर के अनुसार, अफ्रीकी अमेरिकी महिलाएं हर डॉलर के लिए 60.5 सेंट कमाती हैं जो एक श्वेत पुरुष कमाता है, एक अस्वीकार्य 40% कम है! कुछ लोगों का तर्क है कि इस अंतर को इस तथ्य से जाना जाता है कि रंग और महिला अल्पसंख्यकों की संख्या कम है जो कॉलेज शिक्षित हैं। हालांकि, आगे की परीक्षा के साथ, कॉलेज में पढ़ी-लिखी महिला अल्पसंख्यकों और रंग की महिलाओं में, ये दुर्भाग्यपूर्ण असमानताएं अभी भी मौजूद हैं। स्पष्ट रूप से, वेतन अंतर मुद्दा पुरुषों और महिलाओं के बीच की तुलना में गहरा है, और अफसोस की बात है, हमारे पास अभी भी सभी रूपों में नस्लीय भेदभाव को दूर करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है.

कार्यबल में महिलाओं के खिलाफ 6 भेदभाव

पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता के मुद्दों की जांच करते समय, कार्यबल में महिलाओं की तुलना में आगे नहीं देखें। दुर्भाग्य से, लिंग भेदभाव उन स्थितियों की ओर जाता है जिसमें प्रबंधकों को काम पर रखना या पुरुषों की तुलना में कम महिलाओं को पदोन्नति देना है। Thebalance.com के अनुसार, "योग्य महिलाओं को पदोन्नति के लिए पास किया जा सकता है क्योंकि वे गर्भवती हो जाती हैं (गर्भावस्था भेदभाव) या क्योंकि वे पराक्रम गर्भवती हो जाती हैं। "और निश्चित रूप से, इसका मतलब है कि युवा महिला कॉलेज के स्नातक जो सिर्फ कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं, जो प्रजनन क्षमता की परिपक्वता की उम्र में हैं, एक कम योग्य पुरुष आवेदक की अनदेखी की जा सकती है।.

अफसोस की बात है कि लैंगिक भेदभाव खत्म नहीं हुआ है। बेशक, हम महिलाएं भी अपने लुक पर गलत तरीके से खरा नहीं उतरती हैं। हम बहुत कम या सेक्सी होने के लिए कम योग्य पुरुषों के पदों पर भी हार सकते हैं, या बहुत सुंदर या सेक्सी नहीं हो सकते हैं। ऊ, कब खत्म होगा?

5 गर्भवती और पोस्ट नेटल महिलाओं के लिए कार्यस्थल आवास की कमी

क्या आप जानते हैं कि गर्भवती होने के लिए महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया जा सकता है? नियोक्ता नई मां की सुरक्षा के लिए चिंता की चिंता से खेलने पर भेदभाव को छिपाने की कोशिश कर सकते हैं, जब सच्चाई यह थी कि उनकी महिला कर्मचारी गर्भवती थी। हम जानते हैं कि गर्भावस्था के भेदभाव से महिलाओं की पदोन्नति और पदों पर खर्च हो सकता है, लेकिन समस्याएं इससे भी आगे बढ़ जाती हैं-नई माताओं को काम के घंटों में दूध पंप करने से रोकने के लिए, उनकी चिकित्सीय जरूरतों को पहचानने के लिए नहीं, गर्भवती और प्रसवोत्तर के लिए कार्यस्थल में रहने का एक दुर्भाग्यपूर्ण अभाव है महिलाओं। Rewire.com के अनुसार, जबकि 1978 के संघीय गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) में गर्भावस्था के भेदभाव को निषिद्ध किया गया था, कई नियोक्ता अभी भी "गर्भवती श्रमिकों की जरूरतों को समायोजित करने से कम हैं।" मातृत्व में प्रवेश करने पर महिलाओं को कार्यबल से बाहर धकेलना, न केवल महिलाओं के आंदोलन को पीछे की ओर ले जाता है-यह नई माताओं की कमाई की क्षमता को नुकसान पहुंचाता है, जिन्हें एक युवा बच्चे को पालने के खर्च के लिए पैसे की बहुत आवश्यकता होती है.

4 कार्यस्थल में गर्भनिरोधक कवरेज की कमी

दुर्भाग्य से, गर्भपात करने के विकल्प पर नियंत्रण खोना एकमात्र तरीका नहीं है, जिससे ट्रम्प के प्रशासन के तहत आज की दुनिया में महिलाओं की स्वास्थ्य सेवा को खतरा है। योजनापरकता के अनुसार। ओबामेकर की बदौलत, 55 मिलियन अमेरिकी महिलाएं अपनी बीमा योजना के तहत जन्म नियंत्रण कवरेज प्राप्त कर सकीं। इसका मतलब यह था कि ओबामा के अधिनियम के संरक्षण में, महिलाएं "जन्म नियंत्रण पर एक वर्ष में $ 1.4 बिलियन डॉलर" बचा रही थीं! 2014 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक फैसला सुनाया, जिससे कंपनियां अपने कर्मचारियों को जन्म नियंत्रण कवरेज से वंचित कर सकती थीं। अब, यह और भी बुरा हो सकता है। यदि रिपब्लिकन प्रावधान सस्ती जन्म नियंत्रण के लिए हमारे कवरेज में कटौती करने में सफल होते हैं, तो इससे महिलाओं के लिए बहुत नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, खासकर कम आय वाली महिलाओं के लिए। इसलिए, अभी भी एक और निर्णय हमसे लिया जाएगा-अल्पविकसित अधिकार यह तय करने का कि हम कब और कब गर्भवती होंगे। डरावना बहुत?

3 बिखरे हुए महिला कार्यकारी अधिकारी

जब आप सीईओ के बारे में सोचते हैं, तो एक पल के लिए अपनी आँखें बंद कर लेते हैं-आपके दिमाग में क्या छवि बनती है? शायद, एक सफेद आदमी, सही? वैसे, पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर केवल मजदूरी के लिए ही नहीं है, बल्कि व्यवसाय, विशेष रूप से ऊपरी प्रबंधन वाले पदों के लिए भी है। इस तस्वीर से पता चलता है कि महिला अधिकारियों में एक दयनीय 14.2% महिलाएं हैं। सी-सूट और फॉर्च्यून 500 में अपना रास्ता बनाने की हमारी आकांक्षाओं में यहाँ क्या हो रहा है? इस विसंगति को समझाने का प्रयास करने वाली दलीलें कहती हैं कि, फिर से, महिलाएँ माँ बनने के लिए कार्यबल को छोड़ देती हैं, क्योंकि वे शीर्ष पर अपना काम कर रही हैं। और निश्चित रूप से, वे कार्यबल को फिर से प्रस्तुत करने के बाद, उन्हें सीढ़ी के ऊपर और बहुत सारे लाल टेप के माध्यम से अपना काम करना होगा। फॉर्च्यून 500 कंपनियों में एक बहुत कम महिलाएं 4.2% महिलाएं हैं। अन्य लोगों का कहना है कि महिलाओं को इन उच्च शक्ति ऊपरी प्रबंधन पदों में शामिल होने के लिए उनकी कंपनियों से समर्थन की कमी है, इसलिए वे मानव संसाधन या निवेशक संबंधों में समाप्त होते हैं, जो महत्वपूर्ण हैं, हाँ, लेकिन सी के लिए दरवाजे नहीं खोलते हैं। सुइट.

संघीय स्तर पर 2 अवैतनिक मातृत्व अवकाश

क्या आप जानते हैं कि यू.एस. में संघीय स्तर पर कोई अनिवार्य भुगतान मातृत्व अवकाश नहीं है, जबकि अन्य राष्ट्रों ने न केवल मातृत्व अवकाश का भुगतान किया है, बल्कि कुछ वस्तुतः एक वर्ष में एक समय अवधि प्रदान करते हैं ?! Pewresearch.org के अनुसार, एस्टोनिया 87 सप्ताह का मातृत्व अवकाश प्रदान करता है जबकि बुल्गारिया, हंगरी, जापान, लिथुआनिया, ऑस्ट्रिया, चेक गणराज्य, लातविया, नॉर्वे और स्लोवाकिया भी एक वर्ष में प्रदान करते हैं! यू.एस. अंतिम समय में आता है, जब आपने अनुमान लगाया था कि यह 0 है! 1993 का पारिवारिक अवकाश चिकित्सा अधिनियम (FMLA) केवल 12 सप्ताह का समय प्रदान करता है अवैतनिक छोड़ दें, लेकिन अभी भी अधिक लाल टेप है जो ज्यादातर महिलाओं को इसके लिए अर्हता प्राप्त करने से रोकता है। संघीय कानून के तहत मातृत्व अवकाश का प्रावधान नहीं होने के कारण, यह फैसला राज्यों पर छोड़ देता है। रोड आइलैंड, और न्यू जर्सी आंशिक रूप से 6 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं, कैलिफोर्निया को 4 के लिए और न्यूयॉर्क को उम्मीद है कि 2018 में शुरू होने वाले आंशिक रूप से भुगतान किए गए 12 सप्ताह की छुट्टी की पेशकश करनी चाहिए। चलो, यू.एस., पकड़!

1 कम महिलाएं पुरुषों की तुलना में क्षेत्र में, जैसे इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, खेल और मीडिया

ऊपर की GIF में इस युवा लड़की को देखें। वह अपने रूप को बनाए रखने के लिए और "सुंदर" माने जाने की इच्छा का अनुकरण कर रही है। लेकिन अगर हमने उससे कहा, वह "बहुत शानदार" है, तो वह लिप ग्लॉस लगा सकती है और ... कौन जानता है, टेलिस्कोप उठाओ? महिलाएँ दुर्भाग्य से कई क्षेत्रों में पुरुषों से बहुत पीछे हैं, इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, खेल और मीडिया के क्षेत्र में पुरुषों की तुलना में बहुत कम स्थान रखती हैं। फोर्ब्स का कहना है कि 25% महिलाएं आईटी नौकरियों में हैं और womensmediacenter.com के अनुसार, 25.2% महिलाएं मीडिया में एंकर, फील्ड रिपोर्टर और संवाददाताओं जैसे पदों पर हैं। खेल और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में भी महिलाओं को बहुत कम आंका जाता है। यह सुनिश्चित करना कि युवा महिलाएं अपनी पूरी क्षमता का एहसास कर सकें और वर्तमान में सफल हों, पुरुष-प्रधान क्षेत्र, हम पर निर्भर करता है कि हम युवा लड़कियों को उनकी बुद्धिमत्ता को महत्व दें, न कि उनके लुक को। तकनीक और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में केवल पुरुषों के लिए अनुकूल स्टीरियोटाइप्स के साथ बिल्ली है! हम महिलाएं उन्हें दिखाएंगी!!