11 कार्यस्थल में महिलाओं को अभी भी सामना करना पड़ता है कि बाधाएं
जबकि यह 2015 है, आधुनिक कार्यस्थल की राजनीति पिछले कुछ दशकों में ज्यादा नहीं बदली है। अधिकांश व्यवसायों में अभी भी पुरुषों का वर्चस्व है, न केवल कुछ महिला रोल मॉडल के साथ महिलाओं को छोड़कर, बल्कि समझ की कमी है। मातृत्व अवकाश से लेकर यौन उत्पीड़न तक, केवल सादे पुराने समानता के मुद्दों पर, महिलाएं अभी भी अपने चुने हुए क्षेत्र में अपनी पहचान बनाने के लिए संघर्ष कर रही हैं-कई महिलाओं को अभी भी लग रहा है कि उन्हें करियर और परिवार के बीच असंभव निर्णय लेना है.
जबकि कनाडा की जस्टिन ट्रूडो को निश्चित रूप से सही विचार है जब यह एक प्रभावी सरकार बनाने की बात आती है, दोनों लिंगों पर विचार करें, कई कंपनियां अभी भी पीछे हैं, आधुनिक महिला को मुश्किल स्थिति में डालती है। अक्सर, महिलाओं को पुरुषों के रूप में गंभीरता से नहीं लिया जाता है, और उन्हें अभी भी उतना भुगतान नहीं किया जा रहा है जितना उन्हें (या कम से कम उनके पुरुष सहकर्मियों को) होना चाहिए। यहाँ कुछ मुद्दे हैं जो आज भी कार्यस्थल में दुबके हुए हैं:
11 सहायता का अभाव
जब महिलाएं कार्यक्षेत्र में अपने क्षेत्र को चिह्नित करने की पूरी कोशिश कर रही हैं, तो ऐसा लगता है कि घरेलू मोर्चे पर महिलाओं की एक बड़ी संख्या का समर्थन नहीं है। घरेलू कर्तव्यों से, बच्चों की परवरिश के लिए, कई महिलाओं को अभी भी घर के कर्तव्यों को निभाने की उम्मीद की जाती है, जबकि एक करियर के दौरान करतब दिखाते हुए। पागल लगता है ना? समर्थन की यह कमी एक महिला के लिए अपने चुने हुए क्षेत्र में सफल होना मुश्किल बना सकती है, खासकर जब उसे परिवार और काम के बीच चयन करने के दिल दहलाने वाले निर्णय का सामना करना पड़ता है.
10 समानता के मुद्दों का निराकरण
यहां तक कि जब महिलाएं कार्यस्थल पर भारी संघर्ष करना जारी रखती हैं, तब भी समस्याएं होती हैं, जब महिला श्रमिकों का सामना करने वाले वास्तविक मुद्दों को स्वीकार करने की बात आती है। अक्सर, शिकायतों को गंभीरता से नहीं लिया जाता है, या एक महिला को उसकी चिंताओं को सतह पर लाने के लिए एक संकटमोचक के रूप में देखा जाता है (वास्तव में, कई महिलाएं इसके भविष्य की नौकरी की संभावनाओं को प्रभावित करने के डर से औपचारिक शिकायत नहीं करेंगी)। यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से, मातृत्व अवकाश से पहले और उसके बाद उसकी नौकरी की सुरक्षा पर सवाल उठाने के लिए, महिलाएं अक्सर कार्यस्थल-एक में एक अच्छी रेखा पर चलती हैं, जो उन्हें नहीं करनी चाहिए.
9 अलग-अलग मानकों पर चलना
मातृत्व से लेकर यौन वरीयताओं और आदतों तक, महिलाओं को उसी तरह से आंका नहीं जाता है जैसे कि पुरुष होते हैं। उनकी पसंद को अच्छी तरह से जांचा जाता है कि वे किसके रूप में लोग हैं-कुछ ऐसा जो पुरुषों के साथ अक्सर नहीं होता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी महिला की शादी हो जाती है, या गर्भवती हो जाती है, तो उसके साथ उस पुरुष की तुलना में बहुत अलग व्यवहार किया जाता है, जो शादी कर रहा है या बच्चा पैदा कर रहा है। पीठ पर एक पैट के बजाय, वह कार्यस्थल में कठिनाइयों का सामना करने की संभावना है (मातृत्व, मातृत्व अवकाश, वैवाहिक दायित्वों, आदि के परिणामस्वरूप)। यदि महिला कार्यस्थल में यौन संबंध बनाती है, तो यह उसी पर आधारित होता है, जो कि एक पुरुष सहकर्मी के साथ घटित होने की संभावना है। यूनिफ़ॉर्म को यहां प्रश्न में भी कहा जाता है-महिलाओं से अक्सर एक निश्चित तरीके से कपड़े पहनने की उम्मीद की जाती है जब यह कॉर्पोरेट कार्यस्थल की बात आती है-कभी-कभी इस तरह से कि कोई भी व्यक्ति आरामदायक नहीं कहेगा (लगता है कि ऊँची एड़ी के जूते और प्लीज़, कृपया).
8 बाल कटाने के लिए बिग बक का भुगतान ... और सब कुछ
गंभीरता से। क्यों लोगों को एक बाल कटवाने के लिए $ 22 का भुगतान करना पड़ता है, जबकि महिलाओं को एक साधारण बाल कटवाने के लिए $ 60 से $ 200 तक कहीं भी बाहर निकलने के लिए छोड़ दिया जाता है? हम समझते हैं कि छोटे बाल की तुलना में लंबे बालों को काटने में अधिक समय लगता है-लेकिन अगर किसी महिला के छोटे बाल हों तो क्या होगा? या एक आदमी के लंबे बाल हैं? फिर क्या? हालांकि कुछ देश निश्चित रूप से अधिक प्रगतिशील हैं (डेनमार्क सोचते हैं), जब मूल्य निर्धारण की बात आती है तो महिलाओं को अभी भी चारों ओर धकेल दिया जाता है। रेजर खरीदने से लेकर शैंपू तक, महिलाओं की सवारी के लिए लिया जा रहा है। ड्राई क्लीनिंग पर विचार करें-अक्सर क्लीनर एक महिला को ब्लाउज को साफ करने के लिए चार्ज करेगा, जबकि एक आदमी को शर्ट के लिए चार्ज किया जाता है, जो एक युगल बकरा सस्ता है। द्वारा प्रकाशित एक लेख के अनुसार मेरी क्लेयर, ड्राई क्लीनर ने यह समझाने की कोशिश की कि महिलाओं के शर्ट को "हाथ से दबाया" जाने की आवश्यकता है, यही वजह है कि यह अधिक महंगा था। कहा जा रहा है, जब एक ही ड्राई क्लीनर से पूछा गया था कि क्या वे ब्लाउज की सफाई के लिए "क्लीन चार शर्ट्स" को लागू कर सकते हैं और पांचवें फ्री में डील कर सकते हैं, तो ड्राई क्लीनर फ्लैट से वंचित रह जाता है। हमारे लिए थोड़ी गड़बड़ खुशबू आ रही है.
7 कम रोल मॉडल
आपको अधिक पुरुष मिलेंगे जो महिलाओं की तुलना में अधिक आधिकारिक पदों पर हैं। यह महिला कर्मचारियों के लिए कम महिला रोल मॉडल प्रदान करता है। जबकि एक महिला अक्सर एक पुरुष संरक्षक को ले सकती है, कई महिलाएं यह तर्क देंगी कि विपरीत लिंग के सदस्यों के तरीके में मतभेद हैं, जो बाधाओं को पेश कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं। इसके अनुसार अभिभावक लिंडसी ओलिवर "मुसीबत है, व्यापार में पर्याप्त वरिष्ठ महिला रोल मॉडल नहीं हैं, और उनके द्वारा सीधे मिलने और उनसे प्रेरित होने के अवसर बहुत कम हैं और बीच में हैं।" अक्सर, महिलाएं बहिष्कार की भावना के कारण कार्यस्थल में आत्मविश्वास खो देती हैं ( लड़कों का क्लब सोचें), जिसका अर्थ है कि यह महत्वपूर्ण है कि महिलाओं के पास कॉर्पोरेट लीडर के रूप में काम करने के लिए अधिक नेता हों।.
6 समान मीडिया कवरेज
मीडिया में महिलाओं को केवल उतना कवरेज और एयरटाइम नहीं मिलता है। फिल्म की भूमिकाओं से लेकर महिला खेलों तक, हमारे मीडिया में पुरुष काफी हद तक हावी हैं। उन्होंने कहा कि 2004 में निलंबित फीफा अध्यक्ष सेप ब्लैटर से इस प्यारी टाइडबेट को लें। "महिलाओं को अधिक स्त्रैण कपड़ों में खेलने दें, जैसे वे वालीबॉल में करते हैं," उन्होंने कहा। "उदाहरण के लिए, उनके पास छोटे शॉर्ट्स हैं।" लगभग हर क्षेत्र के पेशेवर, जिनके बारे में आप सोच सकते हैं, खासतौर पर मीडिया-आधारित प्रोफेसरों-कम निर्देशकों, आलोचकों और राजनेताओं में। इसके अनुसार पहर पत्रिका, "2013 के जनवरी और फरवरी में केवल 19% समाचार लेखों में महिलाओं को उद्धृत किया गया था।" इससे भी बेहतर? अधिकांश स्तंभकार उम्र बढ़ने वाले पुरुष हैं न्यूयॉर्क टाइम्स हर 2 महिलाओं को 10 पुरुष, जबकि वाशिंगटन पद हर 7 महिलाओं के लिए 27 पुरुष हैं। हमें अभी भी एक महिला राष्ट्रपति को देखना है-उन 49 अन्य देशों के विपरीत जो पहले से ही एक महिला नेता हैं.
5 मासिक धर्म की परेशानी
मासिक धर्म से लेकर रजोनिवृत्ति तक, महीने का एक महिला का समय कोई मजाक नहीं है। यह भी कुछ ऐसा है जो पूरी तरह से एक महिला के नियंत्रण से बाहर है। यह कहा जा रहा है, यह अभी भी कुछ है कि महिलाओं के बहुमत के बारे में पूरी तरह से अजीब लग रहा है-और यह मोटे तौर पर महीने के उस समय की अनिवार्यता के बारे में समझ की कमी के कारण है। अधिकांश पुरुष मासिक धर्म के बारे में पूरी तरह से अजीब काम करते हैं-एक महिला के मूड को उसके "महीने के समय" के लिए जिम्मेदार ठहराने के कारण यह समझने में विफल रहता है कि कुछ मामलों में, एक महिला दर्द के कारण एक व्यक्तिगत दिन लेती है, या वॉशरूम में लगातार यात्राएं करना चाहिए। रजोनिवृत्ति एक और मुद्दा है जो ज्यादातर पुरुष समकक्षों से अलग है। यह एक समस्या है, क्योंकि यह एक महिला होने का एक बहुत ही वास्तविक (और अपरिहार्य) हिस्सा है.
4 मातृत्व
बच्चों को पालने से लेकर उन्हें पालने तक, ज्यादातर माताओं के पास एक सफल करियर के दायित्वों के बिना भी पूरा-पूरा हाथ होता है। लेकिन कई महिलाएं मातृत्व और एक व्यवसाय का चयन करती हैं-जैसा कि उन्हें करना चाहिए। लेकिन अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन के एक अध्ययन के अनुसार, 40% माताएं अपने बच्चों के लिए होने के लिए अंशकालिक रूप से काम करती हैं, जबकि केवल 3% पुरुष ही ज़िम्मेदारी लेते हैं (माताओं को छोड़ना कठिन चुनाव करना करियर या बच्चों-हालाँकि सभी मामलों में मामा को चुनने की आवश्यकता नहीं होती है)। कार्यस्थल भी मातृत्व के साथ आने वाले दायित्वों के प्रति कम सहानुभूति रखते हैं (बीमार बच्चे की देखभाल करना, आदि), अक्सर माताओं को एक कठिन स्थिति में डालते हैं जब यह अपने क्षेत्र में आगे बढ़ने की कोशिश करता है।.
3 गर्भावस्था का भेदभाव
1978 के गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के बावजूद, 6,000 से अधिक गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश की शिकायतें समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ 2010 में दर्ज की गई थीं। जबकि गोपनीयता कानूनों को तोड़ने के बिना कुछ भी वैध रूप से साबित नहीं किया जा सकता है, ये शिकायतें यह धारणा देती हैं कि नियोक्ताओं को लगता है कि माताओं को बच्चों के बिना महिलाओं के रूप में सक्षम नहीं माना जाता है, या यहां तक कि बच्चों के साथ पुरुष भी। इसके अनुसार अभिभावक, लगभग 60,000 महिलाएं प्रति वर्ष अपनी नौकरी गंवाती हैं क्योंकि गर्भावस्था में बच्चे का जन्म होता है। इससे भी बड़ा मुद्दा यह है कि कई महिलाएं इस भेदभाव के बारे में चुप रहती हैं, क्योंकि इसके डर से उनकी भविष्य की नौकरी की संभावनाएं प्रभावित होती हैं.
2 उत्पीड़न
संयुक्त राज्य अमेरिका में, हर दो मिनट में एक महिला का यौन उत्पीड़न किया जाता है, जबकि बलात्कार किए गए दस लोगों में से हर नौ महिला होती है। इन आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि महिलाएं कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का सामना करती हैं। आउटफिट के बारे में टिप्पणियों से लेकर, फ्लैट-आउट पेस्टिंग तक, अवांछित अग्रिमों तक, महिलाओं को अक्सर उनके लिंग के कारण कार्यस्थल में कठिन परिस्थितियों में रखा जाता है। सच्चाई यह है कि, कार्यस्थल में कामुकता को खेलना नहीं चाहिए, और यह सब अक्सर नौकरी प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है, बल्कि एक व्यक्ति की सुरक्षा की भावना को भी प्रभावित करता है। जबकि काम के माहौल में महिलाओं की सुरक्षा के लिए नीतियों को रखा गया है, महिलाओं को अक्सर यौन उत्पीड़न की वास्तविकताओं का सामना करना पड़ता है, एक रूप में या दूसरे, हर दिन.
1 समान वेतन
यह अभी भी अमेरिका भर में नंबर एक मुद्दा है। Www.whitehouse.gov के अनुसार, महिलाएं आज के कर्मचारियों की संख्या का लगभग आधा हिस्सा बनाती हैं, और वे अभी भी औसतन, केवल .78 को ही हर डॉलर प्राप्त करती हैं, जो उनके पुरुष समकक्ष कमाते हैं (गैर कोकेशियान महिलाएं इससे भी कम कमाती हैं)। जबकि हमारे पास 1963 का समान वेतन अधिनियम है, इसने कार्यस्थल की स्थिति को बहुत प्रभावित नहीं किया है। जबकि राष्ट्रपति ओबामा ने चीजों को सीधा करने की दिशा में काम किया है, जिसमें लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट (जिसमें महिला श्रमिकों को भेदभाव के दावे दर्ज करने के लिए अधिक समय की अनुमति है) पर हस्ताक्षर करना शामिल है, अमेरिका में अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है जब वह मजदूरी की बात करता है.
