15 पागल नियम अमेज़ॅन वेयरहाउस कर्मचारियों को पालन करना है
अमेज़न पिछले कुछ वर्षों के दौरान अमेरिकी परिदृश्य पर हावी होने वाली सबसे बड़ी कंपनियों में से एक बन गई है। अमेज़न प्राइम पर हावी ई-कॉमर्स के साथ, प्राइम वीडियो केबल के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बन गया है, अमेरिकी देवताओं की तरह मूल प्रोग्रामिंग, और अमेज़ॅन एलेक्सा के साथ स्मार्ट वक्ताओं की दुनिया में फोर्सेस, कंपनी की कई परियोजनाओं में से एक का सामना किए बिना कुछ भी करना मुश्किल है। हालांकि, सफलता की बुलंदियों के नीचे दुबकना, अमेज़ॅन के गोदामों और ग्लिट्ज़ सिएटल मुख्यालय के बीच एक डरावनी कहानी है.
कंपनी अपने गोदामों में दुर्व्यवहार के आरोपों को शांत करने के लिए सब कुछ करती है, लेकिन पत्रकारों द्वारा निजी जांच और एक्सपोज़ ने खुलासा किया है कि कर्मचारी पागल नियमों के अधीन हैं जो उन्हें तोड़ सकते हैं। ज़ोरदार, बैक ब्रेकिंग वर्क और शाब्दिक रोबोट द्वारा निर्धारित असंभव मानकों के बीच, कर्मचारी एक ब्रेक नहीं पकड़ सकते हैं। ये नियम आश्चर्यजनक और बहुत निराशाजनक हैं, और निस्संदेह आपको धन्यवाद होगा कि आपका जीवन इन गरीब कर्मचारियों में से कुछ के रूप में धूमिल नहीं है। कर्मचारियों के खिलाफ शोषण के नए मामले हर दिन सामने आ रहे हैं, जबकि कंपनी ने अपने दुर्व्यवहार के विवरण को लपेटे में रखने के लिए संघर्ष किया, लेकिन सार्वजनिक उत्सुकता और पूर्व कर्मचारियों की बढ़ती संख्या के लिए धन्यवाद, हम अमेज़ॅन के पागल उपचार को समझने के करीब आ रहे हैं इसके कार्यकर्ता.
15 कर्मचारियों को समय पर शौचालय के टूटने और गंभीर परिणाम मिले हैं
जब बाथरूम का ब्रेक लेने की बात आती है तो अमेजन के कर्मचारियों को छड़ी का गंदा हिस्सा मिल जाता है। उन्हें केवल प्रति दिन दो 30 मिनट के ब्रेक की अनुमति है, जिसमें बाथरूम ब्रेक भी शामिल है। ब्रेक के समय में, बाथरूम के बाहर लाइनें बन सकती हैं, जिससे लोग अधिक समय तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। जबकि कर्मचारियों को आपात स्थिति में जाने की अनुमति है, वे समयबद्ध हैं.
उनकी गतिविधियों और प्रगति को एक कंप्यूटर द्वारा ट्रैक किया जाता है जो यह बता सकता है कि क्या वे नौकरी की जगह से दूर चले गए हैं.
पूर्ति केंद्र इतना बड़ा है कि कुछ कर्मचारी बाथरूम से और उसके पास जाने में 5 मिनट लगाते हैं, जो उनके कार्यभार से दस मिनट की दूरी पर है, और इससे उन्हें अपने प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान समस्या हो सकती है। बाथरूम को कर्मचारियों द्वारा साफ किया जाना चाहिए, लेकिन अक्सर भयानक स्थिति में छोड़ दिया जाता है.
14 मजदूर मूल रूप से तेजी से रोबोटों द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने की प्रतीक्षा करते हैं
कर्मचारी जो पर्याप्त उच्च दर पर प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, वे अक्सर खुद को अमेज़ॅन के नए उद्यम की दया पर पाते हैं: रोबोट। ऑटोमेशन कंपनी के मुख्य फोकसों में से एक है, और ऑटोमेशन का एक बड़ा हिस्सा अधिक कुशल होने के तरीके ढूंढ रहा है। जबकि अमेज़ॅन को दुनिया भर में इसके कई गोदामों में काम करने के लिए लोगों की एक अनंत राशि की आवश्यकता है, अंततः रोबोट का कार्यान्वयन अधिक लागत प्रभावी होगा। यह दिन तेजी से आ रहा है, जिसमें रोबोट हर दिन गोदामों में नए कार्य खोज रहे हैं.
मानव "पिकर" रोबोट द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करता है.
दुखद सच्चाई यह है कि हर काम न्यूनतम मजदूरी आधारित गोदाम कर्मचारी द्वारा किया जाता है और अंततः इसे रोबोट द्वारा बदल दिया जाएगा - वर्तमान में कंपनी अपने संचालन में कम से कम 80,000 का उपयोग करती है और यह संख्या बढ़ती रहती है.
13 कर्मचारी छुट्टियों के दौरान 55 अतिरिक्त घंटे तक काम करने के लिए मजबूर हैं
अमेज़ॅन कर्मचारी "अनिवार्य ओवरटाइम" नामक किसी चीज़ के अधीन हैं.
एक नियमित पारी 13 घंटे तक लंबी हो सकती है, और गोदाम के कर्मचारियों को एक नियमित दिन में लगभग 600,000 वस्तुओं को चालू करने की उम्मीद है.
छुट्टियों पर, यह संख्या 1 मिलियन से अधिक हो जाती है। ग्लासडोर, नौकरियों की समीक्षा करने के लिए सबसे लोकप्रिय वेबसाइटों में से एक है, वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से दर्जनों समीक्षाएँ हैं जो पीक अवधि के दौरान अनिवार्य ओवरटाइम के साथ फंसने की शिकायत करते हैं। कर्मचारियों को कभी-कभी यह चुनने का भ्रम दिया जाता है कि जब वे अनिवार्य रूप से ओवरटाइम काम कर सकते हैं, तो एक स्रोत लेखन के लिए सड़क, “यदि श्रमिक over अनिवार्य ओवरटाइम’ शिफ्ट पर नहीं जाते हैं, तो इसे बनाने के लिए उनके अवकाश के समय से 10 घंटे काटे जा सकते हैं। अमेज़ॅन ने इस दावे के बारे में रिकॉर्ड पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। ”यह वास्तव में पागल है.
12 कार्यकर्ता वास्तव में उन्हें तोड़ने वाले असंभव लक्ष्य दिए गए हैं
अमेज़न पर काम बेहद शारीरिक रूप से मांग है। अतिरिक्त ब्रेक के साथ ओवरटाइम से 13 घंटे पहले तक शिफ्ट हो सकते हैं। शौचालयों और ब्रेकरूम तक चलने में 5 मिनट का ब्रेक टाइम लग सकता है, जिससे समय बर्बाद होता है.
कर्मचारियों को काम करते समय बैठने की अनुमति नहीं होती है और उन्हें प्रति घंटा 120 आइटम - या एक आइटम को हर तीस सेकंड में पैकेज करना पड़ता है.
यदि वे इसे हासिल करते हैं, तो उनके पर्यवेक्षक उन्हें और अधिक करने का निर्देश देते हैं। यदि वे इसे याद करते हैं, तो उन्हें एक लेखन मिलता है और बिना सूचना के निकाल दिया जा सकता है। कर्मचारियों को पदोन्नति दी जाती है, जिसका अर्थ है कि उनके पास अधिक जिम्मेदारी और काम है, लेकिन पदोन्नति नहीं दी जाती है। अमेज़न को काम की चोटों की सूचना नहीं देने की आदत है। अकेले 2016 में, कंपनी को कम से कम 26 मामलों की रिपोर्ट करने में विफल रहने के लिए जुर्माना लगाया गया था। कुछ कर्मचारियों ने बताया कि वास्तव में अमेज़न पर घायल होने के बाद उन्हें निकाल दिया गया था, क्योंकि उनकी चोट ने उन्हें काम करने से रोक दिया था.
11 वे केवल 2 छोटे ब्रेक प्राप्त करते हैं और लाइनों में इंतजार कर रहे हैं
अमेज़न पर विराम एक विवादास्पद मुद्दा है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों को केवल एक दिन में दो ब्रेक दिए जाते हैं। यह दो 30 मिनट का ब्रेक हो सकता है, या दो 15 मिनट के ब्रेक के साथ 30 मिनट का हो सकता है, लेकिन यह कार्य स्थल और ब्रेक रूम के बीच चलती समय की मात्रा से जटिल है.
बाथरूम तक जल्दी से जाने के लिए 5 मिनट का समय लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों को उस समय की मात्रा में भी कारक होना चाहिए जो उन्हें लाइन में इंतजार करने की आवश्यकता है.
ब्रेक रूम में जाने के लिए उन्हें नुकसान निवारक मेटल डिटेक्टरों से गुजरना होगा। फिर उन्हें या तो अपने खाने को माइक्रोवेव करने के लिए इंतजार करना पड़ता है या वेंडिंग मशीन से कुछ खरीदना पड़ता है। फिर उन्हें समय पर अपने पद पर वापस जाने के लिए छोड़ना होगा। हालांकि कंपनी ई-कॉमर्स और रोबोट के मामले में अभिनव है, लेकिन एक चीज जिसकी उनमें गंभीर कमी है वह है सहानुभूति.
10 प्रबंधकों ने गोदाम में सभी घड़ियों को कवर किया ताकि कर्मचारियों को काम करने पर कोई विचार न हो
कर्मचारियों को फोन या घड़ी ले जाने की अनुमति नहीं है। उनके द्वारा दिए गए कारण का एक हिस्सा यह है कि क्योंकि अमेज़ॅन फोन और घड़ियों को स्टॉक करता है, यह चोरी करना अधिक कठिन बनाता है। हालांकि यह समझ में आता है, यह थोड़ा संदिग्ध है कि कुछ कर्मचारियों ने रिपोर्ट किया है कि प्रबंधकों ने अपने गोदामों में घड़ियों को कवर किया है.
बड़े पैमाने पर फ्लोरोसेंट रोशनी और खिड़कियों के साथ, ब्रिटेन के एक कर्मचारी ने लिखा "रात और दिन का कोई मतलब नहीं है।"
कर्मचारी कंप्यूटर के आधार पर समय का आकलन कर सकते हैं जो ट्रैक करता है कि वे कितना पैकेजिंग कर रहे हैं, लेकिन घंटों तक एक ही कार्रवाई को दोहराते हैं और संभवत: उन्हें थोड़ा सा बहाव करने का कारण बनता है। शारीरिक रूप से मांगलिक कार्य, अजीब विराम प्रणाली और इस तथ्य के बीच कि वे बैठ नहीं सकते, यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कंपनी की इतनी अधिक कारोबार दर है.
9 कुछ कर्मचारी भी समय पर काम करने के लिए गुप्त रूप से बेघर हो जाते हैं
अमेज़ॅन के बारे में एक अच्छी बात यह है कि अमेरिका और यूके में, यह न्यूनतम मजदूरी से ऊपर का भुगतान करता है और कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करता है। इस नौकरी में प्रवेश के लिए बार बहुत कम है, जिसका अर्थ है कि कई लोगों के लिए यह पहली वास्तविक नौकरी हो सकती है जो उनके पास कभी थी.
अधिकांश कर्मचारी गोदामों के लिए निकटता वाले क्षेत्रों में रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं.
कुछ को कंपनी के ब्रूस पर बंद कर दिया जाता है - जो छोटे और भीड़-भाड़ वाले होते हैं, जिससे अक्सर कर्मचारियों को बस की याद आती है - जबकि कुछ इसे बनाने के लिए हर दिन घंटों का समय लगाते हैं। ब्रिटेन में पत्रकारों ने पाया कि कुछ कर्मचारी हर सुबह समय पर इसे बनाने के लिए गोदाम के पास जंगल में एक तम्बू में रहते हैं, और यह पैटर्न वास्तव में ज्यादातर गोदामों के आसपास देखा गया है.
8 श्रमिकों के पास 1 बॉक्स पैक करने के लिए 30 सेकंड हैं, और यदि वे तेज़ हैं तो कम समय
आधुनिक कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ एक समस्या यह है कि यदि आप प्रदर्शित कर सकते हैं कि आप अपनी नौकरी की तुलना में कम से कम काम करने में सक्षम हैं, तो आपको अधिक करने के लिए कहा जाएगा और अक्सर इसके लिए मुआवजा नहीं दिया जाएगा। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, पदोन्नति को वेतन वृद्धि से निपटा नहीं जाता है। हर 6 महीने में कर्मचारियों को वेतन दिया जाता है, और केवल 50 सेंट की बढ़ोतरी होती है.
जो कर्मचारी यह प्रदर्शित करते हैं कि वे एक घंटे में अपेक्षित 120 बक्से से अधिक तेजी से काम कर सकते हैं उन्हें बस अधिक करने के लिए कहा जाता है और शायद ही कभी सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होती है.
यदि आप एक घंटे में 140 बक्से या लगभग 3 मिनट पैक करने के लिए अपने आप को काम करते हैं, तो आप इस दर को बनाए नहीं रख सकते हैं। आप वास्तव में यहां नहीं जीत सकते, लेकिन सभी को यह पता लगाने में लंबा समय लगा.
7 अमेज़ॅन व्हाइट कॉलर कर्मचारी मानव तस्करी में भाग लेते हैं जबकि वेयरहाउस श्रमिक पीड़ित हैं
जबकि गोदाम के कर्मचारी इसे समय पर काम करने, दर बनाने और वॉशरूम का उपयोग करने में सक्षम होने के साथ संघर्ष करते हैं, अमेज़ॅन के सफेद कॉलर कर्मचारियों की थोड़ी अलग प्रतिष्ठा है। मीडिया आउटलेट न्यूज़वीक की एक जांच में पाया गया कि अमेज़न कंपनी के ईमेल का उपयोग करने वाले कर्मचारी ऑनलाइन महिलाओं को खरीदने और बेचने में लगे हुए हैं - अन्यथा मानव तस्करी के रूप में जाना जाता है। अमेज़ॅन जैसी विशाल तकनीक कंपनियों के साथ मानव तस्करी की दर बढ़ जाती है.
अमेज़ॅन के कई कर्मचारियों को वास्तव में गिरफ्तार किया गया है, लेकिन ज्यादातर अपने मामलों को अदालत से बाहर निपटाने के लिए चुनते हैं.
जबकि सीईओ जेफ बेजोस की कुल संपत्ति 98.8 बिलियन डॉलर है, सॉफ्टवेयर इंजीनियर $ 100k से ऊपर हैं, और गोदाम के कर्मचारी लगभग $ 11 प्रति घंटा बनाते हैं। जाहिर है, कॉर्पोरेट जगत और गोदाम के कर्मचारियों के बीच एक बड़े पैमाने पर डिस्कनेक्ट है.
6 कर्मचारियों को रोबोट द्वारा ट्रैक किया जाता है और कैमरों पर बहुत बारीकी से देखा जाता है
गोदाम में कर्मचारियों को उनकी पूरी शिफ्ट के लिए ट्रैक किया जाता है। अपने कार्य स्टेशन पर रहते हुए, एक कंप्यूटर मापता है कि वे टाइमर पर कितना पैकिंग और शिपिंग कर रहे हैं, एक डिजीटल फ़ाइल को जानकारी भेज रहे हैं। प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए गोदाम में भटकते हैं कि कर्मचारी खड़े हैं और काम कर रहे हैं, और बैठने वाले कर्मचारियों को सजा के साथ सजा देगा, जिससे समाप्ति हो सकती है। कैमरों के साथ एक केंद्रीकृत कमरा कर्मचारियों और उनके ट्रैकर्स द्वारा उत्पादित डेटा को बहुत बारीकी से देखता है, हालांकि एक अंडरकवर जांच उनके कार्यस्थानों में सो रहे थके हुए कर्मचारियों को पकड़ने में सक्षम थी। यह अज्ञात है कि अगर कर्मचारियों के फोटो खींचे गए और उन्हें फटकार लगाई गई, लेकिन कोई यह सोच सकता है कि अधिक से अधिक बार, सोए हुए कर्मचारियों के साथ कठोर व्यवहार किया जाता है.
कुछ कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं कि उन रोबोटों के साथ स्क्वेरिंग होती है जो अपने कार्यभार को निर्धारित करते हैं, जो कंप्यूटर द्वारा उत्पन्न समान मानकों को पूरा करने में असमर्थ हैं.
5 सिर्फ इसलिए कि आप बीमार हैं या घायल नहीं हैं, इसका मतलब यह है कि आप धीमा कर सकते हैं
गति ही सब कुछ है। दक्षता महत्वपूर्ण है। मनुष्य पूरी तरह से बदली है। अमेज़ॅन फ़ुलफ़िलमेंट केंद्रों में कार्यस्थल की चोटें ज़ोरदार काम और दोहराव की वजह से आम हैं, दोनों मानव शरीर के लिए भयानक हैं। कर्मचारी बीमार दिनों को लेने में असमर्थ हैं और अक्सर बीमार होने पर काम पर आने के लिए मजबूर होते हैं, अन्यथा वे अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाते हैं.
बिना पूर्व सूचना के हो सकता है फायरिंग, कुछ पूर्व कर्मचारियों ने बताया कि वे केवल अपने आईडी कार्ड खोजने के लिए काम करते थे, अब उन्हें इमारत में नहीं जाने दिया गया.
गोदामों में कार्यस्थल की चोटों को अक्सर गलीचा के नीचे ब्रश किया जाता है, और जो कर्मचारी अपनी चोटों के कारण आगे नहीं बढ़ सकते हैं, उन्हें जाने दिया जाएगा क्योंकि उन्हें बदलना आसान है और दर बनाए रखने की तुलना में उनके लिए इंतजार करना या उन्हें आश्वस्त करना है। एक वास्तविक जीवन अमेरिकन हॉरर स्टोरी के बारे में बात करें.
4 सुरक्षा अपने स्वयं के व्यय पर चोरी से कर्मचारियों को रोकने के लिए बहुत अधिक है
रोबोट, ट्रैकर, मेटल डिटेक्टर, कैमरे। अमेज़न वास्तव में यह सब है। ऐसा लगता है कि अधिक जानकारी जो अमेज़ॅन के गोदामों से निकलती है, हम एक करीब रहने वाले हैं काला दर्पण दुनिया IRL.
कर्मचारियों को टीएसए स्टाइल सुरक्षा से गुजरने के लिए लंबी लाइनों में इंतजार करने के लिए मजबूर किया जाता है - जिसमें बैग चेक, पैट डाउन और मेटल डिटेक्टर शामिल हैं.
यह सब नुकसान की रोकथाम के नाम पर किया जाता है, जो कि जाहिर तौर पर एक बड़ा सौदा है, जो कंपनी हर साल अपनी नुकसान की रोकथाम रणनीतियों को विकसित करने के लिए लाखों खर्च करती है। हालांकि उन्हें कौन दोषी ठहरा सकता है? टॉयलेट पेपर और किताबों की एक असीम मात्रा से घिरे हुए, थके हुए और थके हुए होना कठिन होना चाहिए। अमेज़न वर्तमान में एक साजिश सिद्धांत के केंद्र में है कि इसका नया एलेक्सा होम स्मार्ट स्पीकर उपयोगकर्ताओं की जासूसी कर सकता है और उनकी जानकारी को ट्रैक कर सकता है, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि वे अपने स्वयं के गोदामों में अगले स्तर की सुरक्षा और ट्रैकिंग को लागू करते हैं। सचेत रहो, मुझे लगता है। आप कभी नहीं जानते कि कौन देख रहा है.
3 आलसी कर्मचारी, जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें 12 घंटे तक के लिए मंजिल को घेरना है
रोबोटों के कारण इसे चरणबद्ध किया जा रहा है, लेकिन लंबे समय तक, आलसी कर्मचारियों को झाड़ू लगाने के लिए दंडित किया जाएगा। इसका मतलब एक दिन में 12 घंटे के लिए गोदाम के चारों ओर एक विशाल झाड़ू को धकेलना था.
एक पूरे दिन के लिए एक पूरे फुटबॉल मैदान, नॉन स्टॉप, को स्वीप करने की कल्पना करें.
कुछ कर्मचारी शुरू में झाड़ू ड्यूटी पर लगाने की कोशिश करेंगे क्योंकि यह पूरे दिन शिपिंग और पैकिंग की तुलना में आसान है, लेकिन वास्तविकता में जल्दी से सेट हो जाएगा। कार्य खाली और अत्याचारपूर्ण है। अब, कंपनी के पास केवल कम प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को समाप्त करने की प्रवृत्ति है, लेकिन यह अभी भी कुछ लोगों का उदाहरण बनाने के लिए सजा के रूप में लागू किया गया है। यह कोई मज़ेदार बात नहीं है, लेकिन यहाँ वैसे भी काम करने में कई रिडीमिंग गुण नहीं हैं.
2 श्रमिक सहकर्मियों से बात नहीं कर सकते हैं फिर भी अकेले हजारों लोगों द्वारा घेरे गए शिफ्टों को खर्च करते हैं
अमेज़ॅन पूर्ति केंद्र में काम करना पूरी दुनिया में अकेले काम की तरह लगता है। हजारों कर्मचारियों की उपस्थिति के बावजूद, कार्य को समूहों या टीमों में काम करने की आवश्यकता नहीं है.
काम की अलग-अलग प्रकृति के कारण, कर्मचारी अपनी अधिकांश पारी अकेले ही बिताते हैं, उनके एकमात्र संपर्क में उनके आस-पास ज़ूम करने वाले रोबोट या कोने के आसपास झाँकते हुए मैनेजर बैठे बैठे उन्हें पकड़ने का इंतज़ार करते हैं।.
यदि श्रमिक एक-दूसरे के काफी करीब हैं कि वे बात कर सकते हैं, तो उन्हें स्थानांतरित कर दिया जाएगा और पकड़े जाने पर उन्हें आश्वस्त किया जाएगा। और उनके पकड़े जाने की संभावना अधिक है, क्योंकि कंप्यूटर पर किसी भी तरह के अंडरपरफॉर्मेंस के संकेत से जांच को बढ़ावा मिलेगा। अजीब रूप से पर्याप्त है, यहां तक कि पर्यवेक्षकों से बात करने से आपको लिखने के कारण काफी धीमा हो सकता है। ब्लीक। यदि आप चैट प्रकार के हैं, तो इस नौकरी से बाहर निकलें, लेकिन अपने अंतर्मुखी दोस्तों को बताएं कि अमेज़न हमेशा काम पर रखता है.
1 कर्मचारियों के पास ज़ीरो जॉब सिक्योरिटी है अगर वे मेस अप करें
Amazon से निकाल दिया जाना उतना ही आसान है जितना कि निकाल दिया जाना। प्रक्रिया पूरी तरह से स्वचालित है और चेतावनी के बिना भी हो सकती है। शुरुआत में कोई साक्षात्कार नहीं होता है, केवल प्रशिक्षण और आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच होती है। बैकग्राउंड चेक पास करने वालों को काम पर रखने के बाद, वे उपरोक्त सभी नियमों और विनियमों के अधीन हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि कर्मचारी अपने प्रबंधकों द्वारा उन्हें दी गई अपेक्षाओं को पूरा करने और कंप्यूटर द्वारा निर्धारित करने के लिए संघर्ष करते हैं.
हर एक गलती जो एक कर्मचारी करता है, उन्हें यह याद दिलाने का मौका है कि वे बदली हैं.
यह दुखद है, लेकिन सच है। ऐसी अफवाहें हैं कि कंपनी अपने उच्च कारोबार दर को गुप्त रखने के प्रयास में ग्लासडोर जैसी नौकरी साइटों पर नकली सकारात्मक समीक्षा करती है, कर्मचारियों को आलस्य के कारण निकाल दिया जाता है। हालांकि, आलस्य और अमानवीय मानकों को पूरा करने की अक्षमता के बीच की रेखा थोड़ी धुंधली है। अमेज़ॅन पर नौकरी बस परेशानी के लायक नहीं लगती है.