15 वजहें आप नहीं उठा रहे हैं
हम में से अधिकांश लोगों को जीवन यापन करने के लिए काम करने में काफी समय देना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि हम में से ज्यादातर लोग वर्तमान में जितने हैं, उससे अधिक पैसा बनाना पसंद करेंगे। इसे पूरा करने का एक तरीका यह है कि आपको नई नौकरी मिलनी चाहिए, लेकिन एक आम कोशिश यह है कि आप अपनी वर्तमान नौकरी में वृद्धि हासिल करें। इस तरह से आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं, आपको पूरी तरह से नया कौशल सीखने की ज़रूरत नहीं है, और आप अपनी मेहनत के लिए पुरस्कृत होने के लिए उपलब्धि की भावना भी महसूस कर सकते हैं। यह एक अच्छा अहसास है। हालांकि, हर कोई किसी भी समय सामग्री नहीं बढ़ा रहा है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगर आप बस नहीं चलाना चाहते हैं तो आपको कितना पैसा चाहिए। यह स्वीकार करना हमेशा आसान नहीं होता है कि आप कार्यस्थल के स्टार नहीं हैं, लेकिन आप यह भी जान सकते हैं कि आप इसके बारे में कुछ कर सकते हैं। यदि आपको वह नहीं मिल रहा है जो आपको लगता है कि आप लायक हैं, तो यहां पर विचार करने के 15 कारण हैं.
15 आपका बॉस जानता है कि आप हमेशा के लिए नहीं रहना चाहते
यदि आपके बॉस को पता है कि आप नौकरी पर बने रहने के बारे में गंभीर नहीं हैं, तो हो सकता है कि वे आपको टक्कर दें और आपको कुछ अतिरिक्त नकदी सौंपने की संभावना कम हो। कभी-कभी इसमें एक अतिरिक्त जिम्मेदारी होती है जो एक पदोन्नति के रूप में होने के साथ-साथ बढ़ जाती है। यदि आप नौकरी को गंभीरता से नहीं लेते हैं तो वे आपको गंभीरता से लेने वाले नहीं हैं। बेशक यह एक बहुत ही सामान्य घटना है क्योंकि बहुत से लोग अपने सपनों की नौकरियों में अभी तक हिस्सा नहीं ले रहे हैं, लेकिन कुछ लोग या तो इसे छिपाने में अच्छे हैं या वे जिस तरह से नौकरी के बल पर चढ़ते हैं, उसके बारे में बहुत नैतिक हैं। जहां आप हैं वहां कड़ी मेहनत करना संभव है और रास्ते में कुछ शानदार संपर्क बनाएं लेकिन फिर भी कुछ बिंदु पर आगे बढ़ने के इरादे हैं। बस सबको यह बताने के लिए कि आप नौकरी से ऊपर हैं, यह जानने के लिए दिवा वाइब न लाएं। लोग इसे अच्छी तरह से नहीं लेते हैं, खासकर जब से वे इस नौकरी में काम करते हैं.
14 "समय पर" आप के लिए अभी भी एक विदेशी अवधारणा है
निश्चित रूप से, आप जानते हैं कि बहुत से लोग एक कार्यदिवस की शुरुआत में सख्त शुरुआत के समय का पालन करते हैं, लेकिन आप अभी भी उस अवधारणा पर थोड़े कम प्रभावित हैं। आप अभी समझ नहीं पा रहे हैं कि 8 पर डॉट 8 पर पहुंचना 8:15 या 9 से अधिक उत्पादक क्यों है। ऐसा नहीं है कि आपको रिवाज के बारे में पता नहीं है, यह सिर्फ इतना है कि आप खुद को जल्दबाजी में महसूस नहीं करते हैं। सुबह अपने आप को पाने के लिए सबसे अच्छा तरीका है जो आने के लिए है। अधिक इत्मीनान से सुबह की गति आपके लिए बेहतर है। आप दृढ़ता से मानते हैं कि स्वाभाविक रूप से जागना अलार्म की धुंधली आवाज़ से कहीं बेहतर है। आपके बॉस शायद इसे इस तरह से नहीं देख सकते हैं क्योंकि वे एक व्यवसाय चला रहे हैं और उन्हें ऐसा करने में सहायता करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता है। यदि आपको लगातार देर हो रही है तो वे सोचेंगे कि आप अपना समय उनकी तुलना में अधिक गंभीरता से लेते हैं। आश्चर्य न करें कि हर दिन 7:50 पर दिखाई देने वाला व्यक्ति वह है जो वास्तव में उठा हुआ है.
13 आप सामाजिक कार्य की तरह काम करते हैं
अपने मन में काम पर ध्यान केंद्रित करने और काम करने से पहले अपने तीन पसंदीदा सहकर्मियों के साथ पकड़ने से पहले भी संभव नहीं है। जब मोनिका के टिंडर की तारीख कैसे चली तो किसी ने आपसे डेटा पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद नहीं की? यह भयानक है कि आप लोगों को जीवन के बारे में बातचीत करने के लिए समय बिताने के लिए पर्याप्त काम पसंद करते हैं, लेकिन दुर्भाग्य से, शायद ऐसा नहीं है कि आपका बॉस आपको भुगतान करने के लिए भुगतान कर रहा है। जब तक आप हेयर स्टाइलिस्ट या कुछ और नहीं हैं। कई कार्य सामाजिकता के साथ अच्छी तरह से मिश्रण नहीं करते हैं क्योंकि यह कार्य से विचलित करता है, इसलिए यदि आपका बॉस आपको बहुत बात करते हुए देखता है या वास्तव में आपको अक्सर बात करना बंद करने के लिए कहता है, तो वे सोच सकते हैं कि आप अपनी नौकरी को गंभीरता से नहीं लेते हैं। आपको लगता है कि यह अनुचित है क्योंकि आप परिस्थितियों में पनपते हैं जो आपको खुशी का अनुभव कराते हैं, लेकिन आपका बॉस उन लोगों को बढ़ावा देना चाहता है जो ऐसी परिस्थितियों में पनपे हैं उन्हें खुश.
12 आप हंगर शो करते हैं
वयस्क होने का एक पर्क आप जितना चाहें उतना पी सकते हैं। आपको रोकने वाला कोई नहीं है। लेकिन इसके साथ ही सभी स्वतंत्रता की जिम्मेदारी आती है, और सिर्फ इसलिए कि आपको सामान करने की अनुमति है इसका मतलब यह नहीं है कि यह सबसे अच्छा विचार है। जैसे नेत्रहीन भूख को काम करने के लिए दिखाना। हो सकता है कि यह स्पष्ट रूप से आपके शरीर और आपकी पसंद को जानने के बाद से इसके खिलाफ कोई नियम नहीं हो सकता है कि आप बुधवार को देर से बाहर रहना चाहते हैं या नहीं। लेकिन यह पसंद है या नहीं अगर यह एक नियमित बात है तो आपके बॉस इसे जिम्मेदारी की कमी के रूप में देख सकते हैं। जब आप सालों से ऐसा कर रहे हैं तब भी बिना शक के भुखमरी आपके काम को धीमा कर सकती है। यह जानना और इसे करना वैसे भी बंद हो सकता है जिसका अर्थ है कि आप अपनी नौकरी से ज्यादा अपने सामाजिक जीवन की परवाह करते हैं। और यह सच हो सकता है! यह बिल्कुल चिल्लाता नहीं है "अतिरिक्त मील जाने के लिए तैयार।"
11 यू हेट योर बॉस
वह करूँगा। अगर आप दोनों के बीच बहुत ही स्वाभाविक और उत्कर्षपूर्ण तनाव है, तो इस बात की संभावना नहीं है कि वे आपके रास्ते से हटकर आपके लिए कुछ कमाल करेंगे। आप अपने आप को व्यक्ति के साथ सबसे अच्छे दोस्त होने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, लेकिन शायद आप उन सुबह की बैठकों के दौरान उन्हें बुरी नज़र देने से बच सकते हैं। ऐसा नहीं है कि यह चारों ओर मोड़ने के लिए काम करता है और यह नकली तरह का अच्छा भी है। उस स्थिति में सबसे अच्छी बात यह है कि जितना संभव हो सके गो को वापस खींच लें और बस काम पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप कार्यस्थल में अपने स्वयं के किसी भी रवैये के मुद्दों को काट सकते हैं और अच्छा कर सकते हैं और वे अभी भी आपके पास आते हैं जैसे आप नहीं हैं तो किसी और को शामिल करने का समय हो सकता है। या शायद एक नई नौकरी मिल जाए अगर इस पर एक सहायक भविष्य नहीं लगता है। वहाँ अच्छी नौकरियां हैं, और अच्छे लोगों के साथ उन पर काम कर रहे हैं.
10 यू आर ए ड्रामा क्वीन
अत्यधिक नाटकीय लोग शायद ही कभी समझते हैं कि उन्हें एक समस्या है, भले ही उन्हें पता हो कि वे नाटकीय हैं। नाटकीय होने की बात यह है कि यह नाटक शुरू करता है और यह और भी अधिक आकर्षित करता है। इसलिए जब आप महसूस कर सकते हैं कि यह लोगों और स्थितियों पर दृढ़ता से प्रतिक्रिया करने के लिए वारंट किया गया है, तो आप शायद इस बात से अवगत न हों कि यह अन्य लोगों के लिए क्या कर रहा है। यह थोड़ा स्वयंभू है, हम कहेंगे। आपका मालिक पैटी के साथ पाने में आपकी अक्षमता से निपटना नहीं चाहता है, बीफ आपके पास नियमित ग्राहकों में से पांच के साथ है, या आपके कूलर पानी के तापमान के बारे में लगातार शिकायतें हैं। वे चाहते हैं कि आप काम करने के लिए पर्याप्त खुश रहें, लेकिन वे आपकी देखभाल करना नहीं चाहते हैं। यदि आप ऐसा व्यवहार कर रहे हैं जैसे आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए आपके पास विशेष उपचार है, तो इसे झुंझलाहट और सबसे खराब देयता के रूप में देखा जाएगा। जो व्यक्ति दबाव को नहीं संभाल सकता वह व्यक्ति प्रचार पाने की सबसे अधिक संभावना नहीं है.
9 आप दूसरे लोगों के काम का श्रेय लेते हैं
ऐसा नहीं है कि आप इस विचार के साथ आए थे कि ब्रायन ने इस भयानक नए विचार को लॉन्च किया था, लेकिन आपने उस सुबह उसे एक अतिरिक्त खुशमिजाज मुस्कान दी थी कि वह इसके साथ आए ताकि आपको ऐसा लगे कि आप इसमें एक हिस्सा थे। हो सकता है आप कुछ अच्छे वाइब्स के साथ गुजरे हों। यह संभव है, लेकिन यह वास्तव में आपके बॉस के सहयोग का प्रकार नहीं है जब वे काम के लिए क्रेडिट सौंप रहे हैं और नए विचारों के साथ आ रहे हैं। यदि आप अपने खुद के सामान के साथ आने की तुलना में अन्य लोगों के अंगरक्षक की सवारी करने में अधिक प्रयास करते हैं तो आपके बॉस को नोटिस करने की संभावना है। ऐसा मत सोचो कि सिर्फ इसलिए कि लोग इसे इंगित नहीं कर रहे हैं कि वे नहीं देखते हैं कि क्या चल रहा है। आपका बॉस उन लोगों को बढ़ावा देना चाहता है जो वास्तव में काम कर रहे हैं, न कि यह कि वे सोचते हैं कि वे किसी कारण से काम कर रहे हैं लेकिन नहीं कर रहे हैं। एक टीम के रूप में काम करने के लिए अभी भी कई लोगों के काम करने की आवश्यकता होती है.
8 आप फीडबैक न लें
आप अपने बॉस के कार्यालय में जाने से डरते हैं क्योंकि आप कभी भी उनकी आलोचनात्मक प्रतिक्रिया नहीं सुनना चाहते हैं कि आप कैसे कर रहे हैं। जम्हाई। किसी कारण से, आपको ऐसा लगता है कि आप इसे सुन सकते हैं और इसे गंभीरता से नहीं लेना चाहते हैं या बदलना चाहते हैं। समस्या यह है कि वे बता सकते हैं कि आप नहीं बदल रहे हैं, और वे आपको चाहते हैं। यदि वे इशारा कर रहे हैं कि आप क्या गलत कर रहे हैं या आप क्या बेहतर कर सकते हैं तो वे स्पष्ट रूप से चाहते हैं कि आप चीजों को अलग तरह से करना शुरू कर दें। लेकिन हर कोई प्रतिक्रिया सुनने के लिए नहीं है क्योंकि यह मजबूत आलोचना के रूप में आता है, और कुछ लोग यह सोचना पसंद करते हैं कि वे हर समय सही काम कर रहे हैं, चाहे कोई भी हो। यह स्वीकार करना आसान नहीं हो सकता है कि आप पिछली चार बैठकों को छोड़ रहे हैं, आपके बॉस द्वारा खराब प्रतिबद्धता के रूप में नोट किया गया है, लेकिन आपको यह स्वीकार करना पड़ सकता है कि आपको दिन के यादृच्छिक समय में "कामों" के लिए बाहर नहीं जाना चाहिए। और इसके बजाय स्पिन वर्ग में भाग लेना.
7 आपको लगता है कि टीम में एक "मैं" है
आप सतह पर टीम के साथ काम करेंगे, लेकिन अपना अधिकांश समय यह सोचने में व्यतीत करेंगे कि आप अपने दम पर सब कुछ बेहतर कैसे कर सकते हैं। यह सच हो सकता है, लेकिन जब तक आप अकेले काम नहीं करते सौदे का हिस्सा आपके आसपास के लोगों को सुन रहा है और उनके आदर्श के लिए उचित वजन दे रहा है ताकि आप एक साथ मिलकर कंपनी के लिए सबसे अच्छा विकल्प बना सकें। कभी-कभी यह आपकी पीठ पर अधिक काम करता है। कभी-कभी इसका मतलब है कि आपके विचारों की अनदेखी हो जाती है। बात यह है कि एक बॉस यह नोटिस करने जा रहा है कि क्या आप वास्तव में टीम की भावना में हैं और आपके द्वारा पूछे गए से अधिक मदद कर रहे हैं या यदि आप अपने विचारों को सबसे अच्छा होने पर भी लेने की पूरी कोशिश करते हैं। वह अजीब अहंकार यह स्वीकार करना कठिन बना सकता है कि अन्य लोग न केवल जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं बल्कि कभी-कभी वास्तव में इसे बेहतर कर रहे हैं। और फिर कभी-कभी उनके विचारों को निष्पादित करने में आपकी सहायता की आवश्यकता होती है.
6 यू एक्ट लाइक यू आर अदृश्य
अरे, तुम वहाँ पर! आपका बॉस अभी भी आपको देख सकता है, भले ही आप एक फेडोरा को हिला रहे हों और कोने के डेस्क पर फिसल रहे हों। ठीक उसी तरह जैसे कि एक बच्चा सोचता है कि जब वे पिक-ए-बू खेलते हैं, तो आप गायब हो जाते हैं, आप सोचते हैं कि यदि आप बॉस के प्रत्यक्ष ध्यान और क्रोध से बच सकते हैं कि वे आपको बिल्कुल भी नोटिस नहीं करेंगे। इतना नहीं। यकीन है कि वे आपकी अनदेखी कर सकते हैं और आपको बहुत अधिक जिम्मेदारी देने से बच सकते हैं, लेकिन ऐसा इसलिए है क्योंकि वे कभी भी आपको बोलते नहीं सुनते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि आप सक्षम हैं। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि कमरे को स्कैन करने के दौरान वे आसानी से आपसे चूक गए थे। कार्यक्षेत्र में छिपाने की कोशिश करने के बजाय जिसे आप में रखा गया था, शायद यह पता लगाने की कोशिश करें कि यह ठीक क्यों है कि आप वहां रहने का मन कर रहे हैं। क्या यह इसलिए है क्योंकि आपको काम पसंद नहीं है या सिर्फ इसलिए कि आपको उसमें आत्मविश्वास की कमी है? क्या आप उन लोगों से भयभीत हैं जिनके साथ आप काम करते हैं या सोचते हैं कि वे प्रतिभाशाली हैं? वे महत्वपूर्ण भेद हैं.
5 आप अपनी नौकरी पर अच्छे नहीं हैं
कोई अपराध नहीं है, लेकिन शायद आप वास्तव में अपनी नौकरी में अच्छे नहीं हैं। उस तथ्य को मानना मुश्किल हो सकता है, लेकिन शायद आप टीम के स्टार खिलाड़ी नहीं हैं। यह ठीक है, हर कोई नहीं है। हमेशा बेहतर पाने या कुछ ऐसा पाने का विकल्प होता है जिसे आप वास्तव में एक्सेल करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास इस बात की जागरूकता हो कि आप कहां खड़े हैं और इस तथ्य को नकारने या नजरअंदाज करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, क्योंकि जहां मुद्दे सामने आते हैं। यदि आप जानते हैं कि आपके दोष क्या हैं, तो हमेशा संभावना है कि आप काम करने में सक्षम हो सकते हैं। उन पर, लेकिन अगर आप उन्हें अनदेखा करने में व्यस्त रहते हैं और ऐसे बहानेबाजी करते हैं जैसे आप उस काम को पूरा कर रहे हैं जिसे आप शायद नहीं सुधारेंगे। बॉस ऐसे कर्मचारियों को उठाना पसंद करते हैं जो अपनी नौकरी में अच्छे होते हैं चाहे वह ग्रांट लिख रहे हों और बाथरूम की सफाई करते हों। प्रत्येक कार्य को पूरा करना पड़ता है, लेकिन इसे अच्छी तरह से करना हमेशा बेहतर होता है.
4 आप असंगत हैं
आप एक दिन और अगले दिन कार्यालय के रॉक स्टार हो सकते हैं, आप बुरे मूड में हैं और मैच के लिए एक दृष्टिकोण है। असंगत वाइब आमतौर पर उच्च-अप के साथ अच्छी तरह से नहीं बैठता है जब तक कि आपके अच्छे दिन इतने शानदार नहीं होते कि वे किसी भी तरह बुरे दिनों के लायक बन जाएं। यदि नहीं, तो यह पता लगाना थोड़ा मुश्किल है कि आप यहाँ से कहाँ जा रहे हैं। वे आपको एक बड़ी परियोजना सौंपने में सहज नहीं हो सकते हैं क्योंकि 50/50 की संभावना है कि आप किसी अद्भुत चीज़ में बदल जाएंगे या पूरी चीज़ को फिर से बनाना होगा। किसी कर्मचारी में संगति एक बहुत ही सराहनीय गुण है क्योंकि इसके साथ संघर्ष करने के लिए कम आश्चर्य है। यदि आपके बॉस को पता है कि आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, तो वे जानते हैं कि आपको कहां रखा जाना चाहिए, और वे आपको कमजोर बिंदुओं पर काम करने में भी मदद कर सकते हैं या केवल उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकते हैं जो आप पर करते हैं.
3 आपका रूप पेशेवर नहीं है
आप जहां काम करते हैं, उसके आधार पर एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक उपस्थिति पूरे खेल का हिस्सा हो सकती है। यदि आप हर दिन एक पोशाक में तालिकाओं की प्रतीक्षा करने के लिए दिखाते हैं जो बिल्कुल अनुमोदित वर्दी नहीं है या आप बोर्ड रूम के लिए आवश्यक त्वचा की तुलना में थोड़ी अधिक त्वचा दिखा रहे हैं, तो आपका बॉस सोच रहा होगा कि क्यों। बात यह है कि जब हर कोई एक निश्चित ड्रेस कोड का पालन करता है और फिर एक अकेला व्यक्ति सोचता है कि वे छूट रहे हैं तो ऐसा लग सकता है जैसे वे चीजों को सुपर गंभीरता से नहीं ले रहे हैं। आप सोच सकते हैं कि जब आप उनके दृष्टिकोण से इसके बारे में क्यों सोचते हैं। कुछ ऐसा करना जो अपने आप पर अनावश्यक ध्यान आकर्षित करता है, हमेशा वह नहीं होता जो बॉस ढूंढ रहा है। उनमें से कुछ आपके जूते में आपके जंगली विकल्पों की तुलना में आपके काम को देखेंगे। बेशक, यह हर कार्यस्थल के लिए सही नहीं है, इसलिए यह समझ में आता है कि आप कहाँ फिट होते हैं.
2 आप Procrastinate
थोड़ी सी शिथिलता हमारे लिए अच्छी हो सकती है। यह हमारे अंदर आग जलाता है और यह सुनिश्चित करता है कि हमें गियर में हमारे चूतड़ मिलें। लेकिन यह तभी सच है जब हम कुछ करने से पहले इसकी वजह समझ रहे हैं और अभी भी समय पर प्राप्त कर रहे हैं। कुछ को चालू नहीं करना या इसे ठीक से करने में बहुत देर करना नहीं अच्छी तरह की स्थिति। आइए इसे इस तरह रखें: आपके बॉस को इस तथ्य के बारे में पता नहीं होना चाहिए कि आप कुछ करने के लिए अंतिम सेकंड तक इंतजार कर रहे हैं। यदि वे जानते हैं कि आपकी शैली है तो वे मान सकते हैं कि आप अंतिम समय में सामानों के माध्यम से भाग रहे हैं और आपके काम की गुणवत्ता को नुकसान पहुंचा रहे हैं। वे शायद आपके लिए कार्यालय में सबसे भरोसेमंद व्यक्ति के रूप में भी नहीं सोच सकते हैं क्योंकि वे पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हो सकते हैं कि आप डिलीवरी करने जा रहे हैं या नहीं। वे इस बारे में चिंता नहीं करना चाहते हैं कि क्या वास्तव में कुछ किया जा रहा है, जब यह वास्तव में किया जाना चाहिए.
1 आपने एक के लिए नहीं पूछा
अन्य सभी चीजों को एक तरफ, शायद कारण यह नहीं है कि आप आंशिक रूप से उठा रहे हैं क्योंकि आपने सिर्फ एक के लिए नहीं पूछा है। उपन्यास की अवधारणा, हम जानते हैं। कभी-कभी आप एक उठाने के योग्य हो सकते हैं, लेकिन आपको एक नहीं मिल रहा है क्योंकि आपने पूछा भी नहीं है। कंपनियां आम तौर पर बिना किसी कारण के पैसे सौंपने के लिए नहीं चलती हैं, भले ही यह बहुत ही योग्य हो। यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि बॉस के साथ एक अच्छी बातचीत वास्तव में इसके लायक है और यह समझाने में सक्षम है कि वास्तव में आधारित बिंदुओं के साथ क्यों। अस्पष्ट विचारों को छोड़ें कि आप सामान्य रूप से कैसे अच्छा करते हैं और उन विशिष्ट अच्छी चीजों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिन्हें आपने कंपनी के लिए पूरा किया है। जब आप उन्हें तथ्यों के साथ प्रस्तुत करते हैं कि वे उनसे बहस नहीं कर सकते हैं तो उनके लिए इस तथ्य को अनदेखा करना मुश्किल है कि आप वास्तव में क्या करते हैं। अगर वे जानते हैं कि आप जानते हैं कि यह एक योग्य है तो यह बहुत अधिक संभावना है कि आप इसे प्राप्त करेंगे!