13 चीजें महिलाएं 80 साल तक नहीं कर सकीं

सोशल मीडिया और ऑनलाइन समाचार आउटलेट्स के माध्यम से समाचारों की तेजी से फैलती प्रकृति के लिए धन्यवाद, यह दुर्लभ है कि महिलाओं के अधिकारों के बारे में किसी प्रकार की खबर सुने बिना एक दिन जाता है। चाहे वह राजनीतिक हो या सांस्कृतिक, सांस्कृतिक रूप से ये विषय हर जगह महिलाओं और पुरुषों को प्रभावित करते हैं.

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जिस दुनिया में रहते हैं, वहां महिलाओं के अधिकार और असमानता आपके आसपास की महिलाओं के जीवन को प्रभावित करेगी। अमेरिका के राष्ट्रपति चुनाव के मौसम के पूरे होने के साथ, समान वेतन का वादा करने वाली महिलाओं द्वारा केंद्रित राजनीतिक विज्ञापनों को याद करना असंभव है। इसके साथ ही, महिलाओं को अपने खेतों के लिए कार्यस्थल अल्पसंख्यक होने के बावजूद, एसटीईएम क्षेत्रों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले विभिन्न समूह हैं।.

जो भी उनका उद्देश्य हो सकता है, महिलाओं के अधिकार हमारे मीडिया परिदृश्य का एक केंद्र बिंदु हैं। जबकि महिलाओं के अधिकारों और समानता के रास्ते में अभी भी बहुत कुछ होना बाकी है, ये तेरह बातें हमें याद दिलाती हैं जो हमने वर्षों में पूरी की हैं। 1920 में अमेरिकी संविधान में 19 वें संशोधन से, जिसने महिलाओं को वोट देने का अधिकार दिया (और कई तरह से महिला अधिकारों के आंदोलन का उत्प्रेरक था), महिलाओं के लिए अधिक हाल की जीत, जैसे रोजमर्रा की जरूरतों को संबोधित करना, जिसमें धन का प्रबंधन करना और आवेदन करना शामिल है। ऋण के लिए, महिलाओं और पुरुषों ने पुराने और बेतुके नियमों और विधानों के खिलाफ अथक संघर्ष किया है, जिन्होंने महिलाओं को उनके जीवन को उसी तरह से जीने से रोका है, जिस तरह से पुरुषों को प्रतिबंध के बिना सम्मानित किया जाता है.

ये तेरह अधिकार केवल पिछले 80 वर्षों के भीतर महिलाओं को प्रदान किए गए थे। व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवा, क्रेडिट कार्ड से, कानूनी प्रणाली का एक सक्रिय हिस्सा होने के नाते, कार्यस्थल पर खुद को बचाने के लिए, महिलाओं के अधिकारों के लिए इनमें से प्रत्येक जीत हमें याद दिलाती है कि हम कितनी दूर आ गए हैं और हम सभी महिलाओं को सुनिश्चित करने के लिए अभी तक कितना पूरा कर पाए हैं बराबरी का बर्ताव.

13 काम करते समय गर्भवती रहें

1978 के गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने महिलाओं को अपनी नौकरी में अधिक सुरक्षित महसूस करने में मदद की, भले ही वे गर्भवती हुई हों या नहीं। पीडीए से पहले, महिलाएं अपने पारिवारिक जीवन के कारण अपनी नौकरी खो सकती हैं या काम में भेदभाव किया जा सकता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग की वेबसाइट बताती है कि गर्भावस्था के कारण महिलाओं के यौन भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा के लिए पीडीए ने नागरिक अधिकार अधिनियम में संशोधन किया। यह संशोधन अमेरिका में महिलाओं को करियर और पारिवारिक जीवन दोनों को आगे बढ़ाने की अनुमति देता है क्योंकि वे बिना गर्भावस्था के कारण अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंतित रहते हैं। जबकि अनटाइड स्टेट्स में मातृत्व अवकाश अभी भी कुछ काम की जरूरत है, पीडीए महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने में महत्वपूर्ण है.

12 संयुक्त राज्य अमेरिका की सेना में शामिल हों

सेना के माध्यम से किसी के देश की सेवा करना एक भूमिका है जिसे सावधानीपूर्वक विचार के साथ लिया जाता है। जबकि महिलाओं ने 1700 के दशक से अमेरिकी सैन्य प्रयासों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, यह 1948 तक नहीं था जब अमेरिकी कांग्रेस ने महिला सशस्त्र सेवा एकीकरण अधिनियम पारित किया, कि महिलाओं को अमेरिकी सशस्त्र बलों में भर्ती करने के लिए एक स्थायी क्षमता से सम्मानित किया गया था। History.org के अनुसार, इस अधिनियम ने यह भी सुनिश्चित किया कि महिला सैन्य व्यक्तिगत को पुरुषों के समान सैन्य प्राधिकरण में रखा जाएगा, साथ ही महिलाओं को उनकी सेवा के लिए बुजुर्गों के लाभ प्राप्त करने की अनुमति भी दी जाएगी। अभी हाल ही में, दो महिला आर्मी सॉलिडर्स, कैप्टन क्रिस्टन ग्रिएस्ट और प्रथम लेफ्टिनेंट शाई हैवर ने भीषण अमेरिकी सेना रेंजर कोर्स को पूरा किया, यह बताते हुए कि महिलाएं किसी भी सैन्य भूमिका को निभाने में सक्षम हैं.

11 पुरुषों के रूप में एक ही समय में रिटायर

अपने लेख में "महिलाओं के अधिकार और उनके पैसे: क्लियोपेट्रा से लिली लेडबेटर के लिए एक समयरेखा", द गार्जियन नोट करते हैं कि यह 1986 तक नहीं था कि महिलाएं पुरुषों की तरह एक ही समय में सेवानिवृत्त हो सकती हैं, और वे बेहतर भुगतान करने वाली फैक्टरी नाइट शिफ्ट ले सकते हैं नौकरियां, इस नए नए विकास को केवल 29 साल पुराना बना रही हैं। समान सेवानिवृत्ति के विकल्प और पुरुषों के समान उच्च वेतन वाली नौकरियों को काम करने का अवसर देते हुए, चाहे उनकी अनुसूची कुछ भी हो, महिलाओं को खुद को एक अधिक सुरक्षित वित्तीय भविष्य देने की अनुमति दी.

10 परिवार की छुट्टी के दौरान नौकरी की सुरक्षा है

1993 से पहले, संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं (और पुरुषों) को अपने नवजात बच्चे की देखभाल के लिए समय निकालने के लिए अपने कार्यस्थल के भुगतान की समय-सीमा और मातृत्व नीति पर निर्भर रहना पड़ता था। जबकि फैमिली मेडिकल लीव एक्ट में कुछ निराशाजनक कमियां हैं, जैसे कि अनुपस्थिति से 30 दिन पहले छुट्टी का अनुरोध, अधिनियम नए परिवारों को यह जानने की सुरक्षा प्रदान करने में मदद करता है कि वे अपने काम के साथ बंधन से 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकते हैं नवजात बच्चा (या एक चिकित्सा प्रक्रिया से उबरने आदि), जबकि अभी भी आंशिक वेतन प्राप्त करने और नौकरी की सुरक्षा है। यद्यपि संयुक्त राज्य अमेरिका अभी भी औद्योगिक दुनिया के बाकी हिस्सों से पीछे है, जब मातृत्व अवकाश की बात आती है, कई कर्मचारियों के लिए, FMLA हफ्तों के बजाय अपने नए बच्चे के साथ घर पर महीने प्रदान करता है.

9 अपना खुद का क्रेडिट कार्ड प्राप्त करें

क्रेडिट कार्ड के माध्यम से ऋण की एक पंक्ति के बिना जीवन के लिए निवेश की खरीदारी करना या आपातकालीन चिकित्सा खर्चों का ध्यान रखना मुश्किल हो सकता है। एक स्वस्थ बैंक खाते के साथ, क्रेडिट की एक पंक्ति होने से लोगों को बुद्धिमान वित्तीय नियोजन निर्णय लेने की क्षमता मिलती है। हालांकि, महिलाओं को हमेशा इस विलासिता को बर्दाश्त नहीं किया गया था। 1974 के संयुक्त राज्य समान ऋण अवसर अधिनियम से पहले, बैंक पुरुष कोसीजन के बिना महिला क्रेडिट कार्ड प्रदान नहीं करेंगे। अमेरिका का न्याय विभाग वेबसाइट नोट करता है कि समान क्रेडिट अवसर अधिनियम क्रेडिट आवेदकों को उनके लिंग, जाति, वैवाहिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल और अन्य कारकों के आधार पर भेदभाव से बचाता है। अब महिलाएं अपने वित्तीय नियोजन निर्णय लेने के लिए पुरुषों पर निर्भर नहीं थीं.

8 समान कार्य के लिए समान वेतन की अपेक्षा करें

संयुक्त राज्य अमेरिका में 1963 से पहले, नियोक्ता खुले तौर पर पुरुषों के समान नौकरी के लिए अपने लिंग के आधार पर असमान वेतन के माध्यम से महिलाओं के खिलाफ भेदभाव कर सकते थे। जबकि समान वेतन अधिनियम महिलाओं को यौन भेदभाव से बचाने के लिए बनाया गया था, जिसे अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के नोटों में न्यूनतम वेतन कर्मी शामिल हैं, महिलाएं अभी भी समान नौकरियों के लिए पुरुषों की तुलना में कम पैसा कमा रही हैं। वर्तमान में, इंस्टीट्यूट फॉर वुमन पॉलिसी रिसर्च (IWPR) नोट करता है कि औसतन, महिलाएं हर $ 1.00 पर एक आदमी के लिए सिर्फ 77 सेंट कमाती हैं। जबकि महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों के समान वेतन प्राप्त करने के लिए स्पष्ट रूप से बहुत काम करना है, समान वेतन अधिनियम स्प्रिंगबोर्ड था जिसने महिलाओं के लिए उचित वेतन की दिशा में काम करने में मदद की.

यौन उत्पीड़न के लिए 7 मुकदमा

टाइटल VII, जिसे 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के रूप में जाना जाता है, न केवल नस्लीय भेदभाव को रोकने में अल्पसंख्यक समूहों के लिए एक बड़ी जीत थी, बल्कि नागरिक अधिकार अधिनियम ने भी कार्यस्थल में महिलाओं की सुरक्षा के लिए कार्य किया। जैसा कि समान रोजगार अवसर आयोग ने अपनी वेबसाइट पर नोट किया है, शीर्षक VII में यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा शामिल है। इस महत्वपूर्ण फैसले का मतलब था कि महिलाओं को अब अवांछित यौन अग्रिमों, टिप्पणियों, या सहकर्मियों से किसी अन्य उत्पीड़न के साथ "बस" नहीं करना चाहिए। आज, शीर्षक VII का उपयोग नए कर्मचारियों को उचित कार्यस्थल के आचरण और बातचीत को याद दिलाने के लिए किया जाता है। जबकि यह सुरक्षा सभी लोगों को उनके लिंग की परवाह किए बिना विस्तारित की जाती है, यह अधिनियम 1960 के दशक के मध्य में महिलाओं के अधिकारों के लिए एक कदम था.

काम और शिक्षा में 6 समान अवसर

सिर्फ 50 साल पहले, अल्पसंख्यक समूहों, विकलांगों और महिलाओं को भेदभाव के खिलाफ कोई सुरक्षा नहीं दी गई थी जो उस समय आम थी। 1960 के दशक की शुरुआत में, नागरिक अधिकार आंदोलन के अनुरूप, शैक्षिक और कार्यस्थल दोनों सेटिंग्स में महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों की सुरक्षा के लिए सकारात्मक कार्रवाई पहल शुरू हुई थी। जैसा कि CivilRights.org द्वारा उल्लेख किया गया है, अमेरिकी राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन जैसे कारण के लिए चैंपियन, प्रत्येक छात्र और कर्मचारी को यह सुनिश्चित करने के लिए लड़े कि उन्हें अपने सेक्स या दौड़ के लिए उत्पीड़न के डर के बिना समान अवसर दिए गए थे। आज, कभी भी बदलती सामाजिक जलवायु में सभी श्रमिकों और छात्रों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए Affirmative Action का उपयोग किया जाता है। इन सुरक्षा के बिना, महिलाएं केवल महिला होने के कारण कैरियर और शैक्षिक अवसरों को आसानी से खो सकती हैं.

5 एक जूरी पर परोसें

जूरी पर काम करना एक महत्वपूर्ण तरीका है जो लोग अपनी कानूनी प्रणाली में योगदान करते हैं। महिलाओं को सिर्फ पुरुषों ही नहीं, बल्कि सभी लोगों का प्रतिनिधित्व करने के लिए ज्यूरी पर सेवा करने की जरूरत है। क्यूबेक कनाडा में, महिलाओं को 1971 तक जुआरियों के रूप में सेवा करने की अनुमति नहीं थी। हालांकि, यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर यूनियन - कनाडा (UFCW कनाडा) का कहना है कि सिर्फ 40 साल पहले इस शासन से पहले, आठ महिलाओं को गिरफ्तार किया गया था और जेल में डाल दिया गया था। विशेष रूप से पुरुष चोटों के विरोध के लिए। यद्यपि संयुक्त राज्य अमेरिका में 1700 के दशक के अंत में महिला जूरर्स थे, लेकिन कानून और भत्ते के लिए वर्षों लग गए जो नियमित रूप से जूरी ड्यूटी से महिलाओं को समाप्त करने का बहाना करेंगे। राष्ट्रीय महिला इतिहास परियोजना वेबसाइट नोट करती है कि यह केवल ब्लैकस्टोन कमेंट्री के तहत था कि महिलाओं को सभी लोगों के लिए समानता लाने के लिए कानून के तहत ज्यूरी पर बैठने की अनुमति दी गई थी।.

4 संघीय चुनाव में वोट करें

एक लोकतांत्रिक राष्ट्र में होने वाले सभी मतदानों में से, संघीय चुनाव बेहद महत्वपूर्ण हैं। एक संघीय चुनाव में उम्मीदवारों के लिए मतदान के माध्यम से, मतदाता उन उम्मीदवारों के लिए अपना समर्थन दिखाने में सक्षम होते हैं जिनके मूल्य उनके स्वयं के अनुरूप हैं। इसके अतिरिक्त, संघीय चुनाव के उम्मीदवारों के लिए मतदान सुनिश्चित करता है कि निर्वाचित लोग मतदाताओं और उनके परिवारों की रोजमर्रा की जरूरतों और संघर्षों को समझेंगे। सभी मतदाताओं को सुनने के लिए इन महत्वपूर्ण जरूरतों के बावजूद, क्यूबेक कनाडा ने 1940 तक सभी महिलाओं को मतदान करने की अनुमति नहीं दी। कनाडाई मानवाधिकार आयोग की वेबसाइट पर ध्यान दिया गया है कि जब अधिनियम महिलाओं को वोट देने का अधिकार देता है और उम्मीदवार के रूप में योग्य होते हैं, तो महिलाएं हस्ताक्षरित थीं। जातीय अल्पसंख्यकों को चुनाव में भाग लेने या मतदान करने से छूट दी जा सकती है.

3 एक बैंक खाता खोलें

आज की ऑनलाइन केंद्रित दुनिया में, बैंक खाते के बिना अपने पैसे के प्रबंधन की कल्पना करना कठिन है। जबकि आप अपना सारा पैसा घर पर जमा कर सकते थे, बैंक खाते की सुरक्षा बेजोड़ है। यूनाइटेड किंगडम में, महिलाओं को सेक्स डिस्क्रिमिनेशन एक्ट के पारित होने तक यह स्वतंत्रता नहीं दी गई थी, जो 1975 में पारित हुई थी। पुरुष समकक्ष होने के बिना महिलाओं के अधिकारों को खोलने और बैंक खाता सुरक्षित रखने के अलावा, यह अधिनियम बहुत काम करता है। महिलाओं के कार्यस्थल और वित्तीय अधिकारों की रक्षा में संयुक्त राज्य गर्भावस्था गर्भावस्था अधिनियम। एक व्यक्तिगत बैंक खाता रखने की क्षमता के साथ, 1970 के दशक के मध्य की महिलाओं को एक पुरुष नियंत्रण या उनके वित्त पर शक्ति का अधिकार होने के प्रतिबंध से मुक्त किया गया था.

2 जन्म नियंत्रण प्राप्त करें

2016 में आगामी संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति चुनावों के साथ, जन्म नियंत्रण विकल्प और महिलाओं के प्रजनन अधिकार आज के राजनीतिक दायरे में एक गर्म विषय हैं। हालांकि आज की बहसें काफी हद तक नैतिक विचारों पर आधारित हैं, लेकिन सालों पहले ये बहसें जन्म नियंत्रण की सीमाओं के कारण भी नहीं हुई होंगी। जबकि 1960 में जन्म नियंत्रण की गोलियाँ उपभोक्ता बाजार में लाई गई थीं, लेकिन उन्हें कलंक के साथ स्वागत किया गया था और केवल कुछ राज्यों में ही उपलब्ध थे। यह 1965 के अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के ग्रिसवॉल्ड बनाम वि। कनेक्टिकट में सत्तारूढ़ होने तक नहीं था कि जन्म नियंत्रण की गोलियाँ प्रतिबंध के बिना उपलब्ध हो गईं। पीबीएस लेख के रूप में शीर्षक "सुप्रीम कोर्ट। नागरिक अधिकारों का विस्तार। ऐतिहासिक मामले। ग्रिसवॉल्ड वी। कनेक्टिकट (1965) "नोट, सत्तारूढ़ ने पाया कि" गर्भ निरोधकों के उपयोग पर एक राज्य के प्रतिबंध ने वैवाहिक गोपनीयता के अधिकार का उल्लंघन किया है। "जबकि जन्म नियंत्रण वर्षों में विकसित हुआ है, इस बुनियादी सुविधा की आवश्यकता के लिए उपयोग करना एक विशेषाधिकार प्राप्त महिला है पिछले 50 वर्षों में केवल आनंद लिया है.

1 प्रो चॉइस और प्रो लाइफ के बीच चुनें

चाहे आप समर्थक विकल्प हों या समर्थक जीवन, गर्भपात एक संवेदनशील और ध्रुवीकरण विषय है। अक्सर राजनीतिक क्षेत्रों में चर्चा की जाती है, गर्भपात एक ऐसा मुद्दा है जो नैतिकता या चिकित्सा से परे है और सामाजिक, राजनीतिक और व्यक्तिगत कारकों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल कर सकता है। शायद संयुक्त राज्य अमेरिका के इतिहास में सबसे प्रसिद्ध अदालती मामलों में से एक, 1973 में Roe v। वेड मामले ने सत्तारूढ़ महिलाओं को गर्भपात कराने के लिए भेदभाव या महिलाओं के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अवैध बना दिया। जबकि आज की राजनीति अक्सर इस बात पर केन्द्रित होती है कि क्या इस फैसले को पलट दिया जाना चाहिए, जिसने प्रो जीवन और प्रो पसंद के प्रयासों को बढ़ाया है, सुरक्षित, चिकित्सकीय रूप से ध्वनि गर्भपात की पहुंच ने महिलाओं को एक सुरक्षित वातावरण में जो भी कारण हो, के लिए एक गर्भावस्था को समाप्त करने की जरूरत है।.